Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/f/d)

Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 200 Mitarbeitern ist Paychex Europe Germany GmbH einer der führenden Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten in Deutschland. Von unseren Büros in Hamburg, Berlin und Rostock bedienen wir mehr als 6.000 Unternehmen - zuverlässig, digital und in vollem Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen.

Um unser HR-Team zu verstärken, suchen wir einen Vollzeitkandidaten, der so schnell wie möglich in Hamburg oder Kopenhagen beginnt. In Ihrer Rolle als Senior Talent Acquisition & Employer Branding Manager sind Sie für den Aufbau einer leistungsstarken internen Einstellungsfunktion verantwortlich und fungieren gleichzeitig als die "Stimme" unseres Unternehmens auf dem Talentmarkt in Dänemark und Deutschland.

Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und unserem HR-Team zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Candidate Journey - vom ersten Kontaktpunkt einer HR-Marketingkampagne bis zur endgültigen Angebotsphase eines neuen Mitarbeiters - und stellen sicher, dass wir als erstklassiger Arbeitgeber im integrierten SaaS- und Lohnabrechnungsmarkt in den Ländern, in denen wir tätig sind, anerkannt werden.

• Full-Cycle Talent Acquisition: Übernehmen Sie den Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl von Rollen, von Junior- bis Senior-/Expertenebene. Sie verwalten die gesamte Pipeline und sorgen für ein schnelles, professionelles und empathisches Kandidatenerlebnis.
• Strategic Sourcing & Networking: Gehen Sie über die "Post & Pray"-Methode hinaus. Nutzen Sie eine Mischung aus Direct Search (LinkedIn und darüber hinaus), Community-Engagement und Empfehlungsprogrammen, um eine stetige Pipeline hochwertiger Talente aufzubauen.
• Operational Excellence: Gewährleisten Sie ein reibungsloses und nahtloses Kandidatenerlebnis, bei dem sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder jederzeit wissen, wo sie stehen und was als Nächstes passiert. Optimieren Sie unsere internen Einstellungsstandards und -prozesse.
• Employer Branding & HR Marketing: Sie sind der Architekt unserer Arbeitgebermarke. Entwickeln und führen Sie kreative Aktivitäten durch - von Social Media Storytelling und Karriere-Seiten-Optimierung bis hin zu Meetups - die unsere einzigartige Kultur und unser Geschäftsmodell hervorheben.
• Business Partnership: Bauen Sie starke Beziehungen zu unseren Einstellungsmanagern auf und fungieren Sie als zuverlässiger Berater in Bezug auf die Gewinnung von Top-Talenten auf dem Markt.

Diese Rolle umfasst auch Reisen zur Unterstützung der Zusammenarbeit mit Teams an verschiedenen Standorten, Rekrutierungsaktivitäten, Teilnahme an Karrieremessen, Universitätskooperationen und Veranstaltungen zur Arbeitgebermarkenbildung.

Voraussetzungen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem schnelllebigen SaaS- oder Lohnabrechnungsumfeld.
• Fließend in Englisch und Deutsch. Kenntnisse in Dänisch sind von Vorteil.
• Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu verwalten.
• Gute Sourcing-Fähigkeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten.

Wir bieten:

• Die Möglichkeit, von zu Hause und/oder im Büro zu arbeiten.
• Ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld in einem qualitätsführenden, dynamisch wachsenden, mittelständischen Unternehmen.
• Regelmäßige Feedbackgespräche.
• 30 Tage Urlaub.
• 24. Dezember und 31. Dezember sind arbeitsfrei.
• Zahlreiche Unternehmensleistungen und Mitarbeitervergünstigungen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• IT-Hardware-Paket für das Arbeiten von zu Hause.
• Fitnessleistungen.
• Flache Hierarchien und eine lockere, informelle Kultur.
• Hunde sind im Büro willkommen.