Talent Acquisition Partner

Unternehmensmission
Payhawk ist eine führende globale Lösung für das Ausgabenmanagement von wachsenden Unternehmen. Die Zentrale befindet sich in London und kombiniert Unternehmenskarten, erstattungsfähige Ausgaben und Kreditorenbuchhaltung in einem einzigen Produkt. Die zukunftsorientierte Technologie ermöglicht es Finanzteams, die Unternehmensausgaben in großem Maßstab zu kontrollieren und zu automatisieren. Die Kundenbasis von Payhawk umfasst schnell wachsende und etablierte multinationale Unternehmen in 32 Ländern, darunter LuxAir und Wagestream. Mit Büros in New York, London, Berlin, München, Barcelona, Paris, Amsterdam, Vilnius und Sofia wird Payhawk von renommierten Investoren wie Lightspeed Venture Partners, Greenoaks, QED Investors, Bek Ventures und Eleven Ventures unterstützt. Unsere Werte beinhalten die Unterstützung flacher Hierarchien, Eigenverantwortung, Feedback geben und empfangen, konstruktive Kritik managen und offen sprechen. Wir verstehen, dass die besten Ideen nicht alle aus demselben Ort kommen, daher fördern wir Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unserer Arbeit. Die Zukunft der Fintech-Branche geht über Geld hinaus, und wir glauben an Work-Life-Balance, kontinuierliches Lernen und befähigte Teams. Wir sind auch auf einer Reise, um unsere Umwelt- und Sozialauswirkungen zu messen und zu verbessern. Von virtuellen Karten bis hin zu digitalen Abonnements hilft unsere Software und Automatisierung, Papier aus der Gleichung für unsere Kunden zu entfernen. Wir verändern die Welt der Zahlungen und suchen ein außergewöhnliches Team, das uns dabei unterstützt.

Über die Rolle
Wir haben eine Stelle für einen erfahrenen und engagierten Talent Acquisition Partner zu besetzen, der die Verantwortung für die Einstellung im gesamten Unternehmen übernimmt, einschließlich unserer GTM-, R&D- und anderen Funktionen. Payhawk konzentriert sich darauf, die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen, um unseren erstklassigen Teams in Europa beizutreten. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass wir die besten Talente auswählen. Sie werden eng mit unseren Managern und Führungskräften zusammenarbeiten, um einen konstanten Fluss außergewöhnlicher Talente für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse sicherzustellen. Sie werden den gesamten Prozess steuern und dabei sicherstellen, dass wir an allen Kontaktpunkten unseren Fokus auf hohe Talentdichte beibehalten.

Aufgaben

• Partnerschaft mit Managern und Führungskräften zur Definition, Verwaltung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern zur Festlegung von Rollen und Entwicklung von Beschaffungsstrategien und -taktiken zur Identifizierung der besten Talente
• Unterstützung unseres Teams durch die Umsetzung eines robusten und wiederholbaren Prozesses für Evergreen-Einstellungen sowie die Gestaltung effektiver, maßgeschneiderter und intelligenter Rekrutierungsprozesse für spezifische Einstellungsanforderungen
• Entwicklung eines starken Instinkts und Verständnisses dafür, wo wir die besten Talente finden, durch Werbung, direkte Beschaffung und Einbindung in relevante Gemeinschaften
• Aufbau starker Beziehungen zu Teams auf globaler Ebene und Schaffung eines positiven und ansprechenden Arbeitsplatzes
• Teilen von Trends und Erkenntnissen mit den zentralen Personalteams, um globale und funktionale Strategiepläne zu beeinflussen

Anforderungen

• Nachweisliche Erfolge im End-to-End-Talent-Acquisition-Prozess von Markt- und Talentmapping bis hin zum Angebotsmanagement
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leistungsstarken Teams ist unerlässlich
• Erfahrung in der Einstellung in ein wachsendes, disruptives Unternehmen, bei dem Qualität niemals kompromittiert wird, ist unerlässlich
• Hintergrund in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern bis hin zur Direktion zur Unterstützung und Gestaltung von Einstellungsprojekten und -initiativen
• Datengetrieben mit der Fähigkeit, komplexe Talent- und Einstellungsdaten prägnant und leicht umsetzbar nach oben zu destillieren
• Starke Verpflichtung und lösungsorientierter Ansatz zur Lösung komplexer Einstellungsherausforderungen in stark umkämpften regionalen Märkten
• Aktive Zuhörfähigkeiten und eine natürliche Fähigkeit, gesammelte Erkenntnisse und Informationen in umsetzbare Pläne und Berichte zu integrieren
• Hohe Proaktivität mit dem Antrieb, den Kontext des größeren Ganzen konsistent zu erfassen und den Wert, den die Talentakquise zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen kann, zu positionieren
• Technisch versiert und vertraut mit den meisten Bereichen unseres Tech-Stacks, einschließlich: Greenhouse (andere ATS werden berücksichtigt), LinkedIn Recruiter/Insights und verschiedenen Integrationen

Unternehmensvorteile

• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Einwöchige Austauschpolitik zu einem anderen Payhawk-Büro (London, Berlin, Barcelona, Sofia)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit von zu Hause aus zu arbeiten
• Regelmäßige teamweite Veranstaltungen
• Zusätzliche medizinische Versorgung
• Vollständig von uns finanzierte MultiSport-Karte
• Büromassagen
• Möglichkeit, das Payhawk-Produkt zu nutzen

Bitte beachten Sie, dass wir leider kein Visum-Sponsoring anbieten können. Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten einen Nachweis über ihre Berechtigung zur Arbeit in Bulgarien erbringen.