Talent Acquisition Partner in Berlin

Unternehmensmission
Payhawk ist eine KI-gestützte Ausgabenmanagement-Plattform für wachsende Unternehmen - Unternehmenskarten, Spesenmanagement, Beschaffung und Kreditorenbuchhaltung, alles an einem Ort vereint. Wir bedienen Finanzteams in über 32 Ländern, verkürzen die Monatsabschlüsse und reconciliieren 99,7 % der Transaktionen ohne manuelle Eingriffe. KI ist die Kerninfrastruktur der Plattform und kein zusätzliches Feature - und wir stellen die besten 1 % der Talente in jeder Funktion ein, um dies so zu halten.

Warum Payhawk
Payhawk, wo mutige Macher einen Unterschied machen. Wir sind keine Familie, sondern ein Hochleistungsteam - und das ist absichtlich so. Wir diskutieren, entwickeln Ideen und fordern uns gegenseitig heraus, besser zu werden, denn die besten Ideen kommen aus direktem Feedback. Wir haben bereits Geschichte geschrieben als Bulgariens erstes Einhorn, aber der Ehrgeiz hört hier nicht auf: Wenn du schnell wachsen willst - übernimm die Verantwortung; warte nicht darauf.

Geben: Ehrliche Meinungen, echte Verantwortung, ein Fokus auf Ergebnisse.
Erhalten: Einen Platz in der ersten Reihe bei einem Marktführer in einer der am schnellsten wachsenden Branchen.

Über die Rolle
Wir haben eine Stelle für einen erfahrenen und engagierten Talent Acquisition Partner zu besetzen, der für die Einstellung im gesamten Unternehmen verantwortlich ist, einschließlich unserer GTM-, R&D- und anderen Funktionen. Payhawk konzentriert sich darauf, die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen, um unseren erstklassigen Teams in Europa beizutreten. Deine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass wir die besten Talente auswählen. Du wirst eng mit unseren Managern und Führungskräften zusammenarbeiten, um einen konstanten Fluss außergewöhnlicher Talente für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse sicherzustellen. Du wirst den gesamten Prozess steuern und dabei an allen Kontaktpunkten unseren Fokus auf hohe Talentdichte aufrechterhalten.

Payhawk ist ein Unternehmen, das auf Menschen aufgebaut ist, die glauben, dass sie die Dinge für unsere Kunden verbessern können. Jeder hat die Autonomie, seine Ideen auszuprobieren und seine Erfahrungen sinnvoll einzubringen.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Managern und Führungskräften zur Definition, Verwaltung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Enges Arbeiten mit den Einstellungsmanagern zur Festlegung von Rollen und Entwicklung von Sourcing-Strategien und Taktiken zur Identifizierung der besten Talente.
• Unterstützung unseres Teams durch die Umsetzung eines robusten und wiederholbaren Prozesses für kontinuierliche Einstellungen sowie Gestaltung effektiver, maßgeschneiderter und intelligenter Rekrutierungsprozesse für spezifische Einstellungsanforderungen.
• Entwicklung eines starken Instinkts und Verständnisses dafür, wo wir die besten Talente finden, durch Werbung, direkte Ansprache und Einbindung in relevante Gemeinschaften.
• Aufbau starker Beziehungen zu Teams auf globaler Ebene und Schaffung eines positiven und ansprechenden Arbeitsplatzes. Teilen von Trends und Erkenntnissen mit den zentralen Personalteams, um globale und funktionale Strategiepläne zu beeinflussen.

Anforderungen

• Nachweisbare Erfolge im End-to-End-Talent-Acquisition-Prozess von Markt- und Talentmapping bis hin zum Angebotsmanagement.
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leistungsstarken Teams ist unerlässlich.
• Erfahrung in der Einstellung in einem schnell wachsenden, disruptiven Unternehmen, bei dem Qualität niemals kompromittiert wird, ist unerlässlich.
• Hintergrund in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern bis hin zur Direktion zur Unterstützung und Gestaltung von Einstellungsprojekten und -initiativen.
• Datengetrieben mit der Fähigkeit, komplexe Talent- und Einstellungsdaten prägnant und leicht umsetzbar nach oben zu destillieren.
• Starke Verpflichtung und lösungsorientierter Ansatz zur Lösung komplexer Einstellungsherausforderungen in stark umkämpften regionalen Märkten.
• Aktive Zuhörfähigkeiten und eine natürliche Fähigkeit, gesammelte Erkenntnisse und Informationen in umsetzbare Pläne und Berichte zu integrieren.
• Hohe Proaktivität mit dem Antrieb, den Kontext des größeren Ganzen konsistent zu erfassen und den Wert, den die Talentakquise zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen kann, zu positionieren.
• Technisch versiert und vertraut mit den meisten Bereichen unseres Tech-Stacks, einschließlich: Greenhouse (andere ATS werden berücksichtigt), LinkedIn Recruiter / Insights und verschiedenen Integrationen.

Unternehmensvorteile

• 30 Tage bezahlter Urlaub.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Eine Woche Austauschpolitik zu einem anderen Payhawk-Büro (London, Berlin, Barcelona, Sofia).
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit von zu Hause aus zu arbeiten.
• Regelmäßige teamweite Veranstaltungen.
• Zusätzliche medizinische Versorgung.
• MultiSport-Karte, die vollständig von uns finanziert wird.
• Möglichkeiten zur Nutzung des Payhawk-Produkts.

Bitte beachten Sie, dass wir leider keine Visumsponsoring anbieten können und Bewerber, um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, einen Nachweis über ihre Berechtigung zur Arbeit in Bulgarien vorlegen müssen.