Engineering Manager - SRE (d/f/m)

Paymenttools hat die Mission, die Zahlungslandschaft für Einzelhändler in Europa zu transformieren. Mit mehr als 4,4 Milliarden Besuchern pro Jahr in unseren über 15.000 REWE Group Filialen und Reisebüros in 21 Ländern wissen wir genau, was Verbraucher und Händler beim Austausch von Waren gegen Geld benötigen. Wir glauben fest daran, Zahlungen nahtlos und unsichtbar zu gestalten und sie mit Mehrwertdiensten im Rahmen eines zuverlässigen Identitätsdienstes zu verknüpfen. Unser Mantra: #wesolvepayn. Wir kombinieren modernste Technologie mit strengen Sicherheitsmaßnahmen, um sensible Zahlungsdaten zu schützen und gleichzeitig Innovationen in einer cloud-nativen Technologielandschaft zu fördern.

Als Engineering Manager werden Sie bis zu sechs talentierte und kreative SRE Engineers leiten. Die Mission von SRE besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Produkte und zugrunde liegenden Arbeitslasten die Produktions- und Betriebsexzellenz erreichen, die unsere Kunden erwarten. Sie werden ein praxisorientierter Führer sein, der leistungsstarke Teams und Einzelpersonen aufbaut, die Zielverwirklichung sicherstellt und technische Exzellenz mit den Geschäftszielen in Einklang bringt.

Sie arbeiten eng mit Ihren Teams zusammen, um Entscheidungen zu Plattform-as-a-Product zu treffen, Prioritäten zu setzen, Funktionen auszuliefern und eine Ingenieurskultur des Wissensaustauschs und der Mentorschaft zu fördern. Sie treiben unternehmensweite Initiativen wie unsere laufende Initiative zur Produktionsexzellenz voran und springen ein, um Probleme zu lösen oder Eskalationen zu bearbeiten.

Ihre Aufgaben

• Teamführung und -entwicklung: Führen Sie ein Team von Ingenieuren, bieten Sie Führung, Mentoring, Gehalts- und Leistungsbewertungen an und unterstützen Sie deren Erfolg und berufliches Wachstum.
• Technische Vision und Strategie: Arbeiten Sie eng mit der technischen Leitung zusammen, um die Ingenieurskultur zu gestalten und die Ingenieursstrategien mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen (einschließlich VP, Abteilungsleiter, Architektur, Sicherheit).
• Unternehmensweite technische Exzellenz: Treiben und fördern Sie unternehmensübergreifende technische Initiativen und überwachen Sie deren gesamten Lebenszyklus zusammen mit Ihren Teams. In SRE liegt ein großer Fokus auf Themen wie Betriebsexzellenz und IT-Prozesse (z.B. Incident Management).

Ihre Erfahrungen

• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung und Leitung von Teams, die hochverfügbare, verteilte Systeme entwickelt und betrieben haben.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in SRE (vorzugsweise) oder Plattform-/Infrastrukturengineering.
• Erfahrung mit Produktentdeckungsmethoden für interne Kunden.
• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden, dynamischen Umfeld zu gedeihen.
• Klare und überzeugende schriftliche sowie persönliche Kommunikation in Englisch; Deutsch ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Bonus: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit DORA4, DevEx, Team Topologies.
• Bonus: Vertrautheit mit ISO27001, PCI-DSS, Kritis.

Unsere Vorteile

• Deutschlandticket, subventioniertes Abonnement.
• €1.000 jährliches Budget für Lernen und Entwicklung + interne Schulungsplattformen.
• Rabatte auf Reisen, Mode, Technologie und mehr über unsere Unternehmensvorteile.
• REWE-Rabattkarte für Rabatte bei REWE-Gruppe Einzelhändlern.
• JobRad, günstige Fahrrad-Leasingangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Versicherungsdienstleistungen.

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns

• Wir arbeiten in einer hybriden Umgebung.
• Flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Workflow passen; Ihre Zeit zählt.
• Verantwortung ab dem ersten Tag.
• Arbeiten Sie mit moderner und agiler Software wie Google Workspace, Slack, Asana, Jira, Lattice, Miro und Confluence.
• Unternehmensveranstaltungen einschließlich Hackathons und Company Days.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – auch wenn Sie das Gefühl haben, nicht alle Anforderungen zu erfüllen, die Position jedoch spannend finden und denken, dass Sie gerne mit uns arbeiten würden, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren! Wir würden uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerber aus Gruppen, die heute in Technologiebereichen unterrepräsentiert sind. Wir schätzen alle Arten von Hintergründen und Lebenswegen.