Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Kunden-Tickets und kläre Lohndaten selbstständig.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Lohnadministration mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Büro am Zürichsee.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit erfahrenen Experten und Serienunternehmern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit KI-gestützter Technologie.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst an der Zukunft der Lohnadministration mitbauen? Bei Paymira lernst du von Grund auf, wie moderne, software- und KI-gestützte Payroll funktioniert – und wir begleiten dich Schritt für Schritt in ein Feld mit echter Perspektive.
Aufgaben
- Du bearbeitest Kunden-Tickets selbstständig und plausibilisierst Lohndaten inklusive Quellensteuer-Basics, mit Review im Team.
- Du klärst einfache Absenzen- und Taggeldfälle (UVG, KTG, EO) über das Ticketing.
- Du betreust deine zugeteilten Kundinnen und Kunden laufend und meldest Verbesserungspotenzial ans Team.
- Du machst Kundinnen und Kunden Schritt für Schritt in der Paymira-Software sicher, statt nur für sie abzurechnen.
Qualifikation
Das bringst du mit
- 1–2 Jahre Erfahrung in der Schweizer Lohnabrechnung oder das Paymira-Trainee-Programm.
- Grundkenntnisse in Quellensteuer und Sozialversicherungen.
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und Freude am Kundenkontakt.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Von Vorteil
- Payroll-Kurs begonnen oder geplant.
- Erfahrung im Treuhand- oder Outsourcing-Umfeld.
- Englischkenntnisse.
Benefits
- Mitarbeit im A-Team erfahrener Serienunternehmer.
- Modernes Office direkt am Zürichsee in Rapperswil-Jona.
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung, die wir aktiv fördern.
- Kollaboratives, innovatives Umfeld mit moderner, KI-gestützter Technologie.
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 20% Remote.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir bauen den Payroll Service der Zukunft. Für bessere Experience aller Mitarbeitenden bei deutlich tieferen Kosten und voller Flexibilität. Unser Team besteht aus begeisterten Techies, langjährigen Payroll-Experten und erfahrenen Seriengründern.
Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: Paymira
Paymira ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Startup-Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere Remote-Arbeitsoptionen und die Möglichkeit, an der Gestaltung unserer benutzerfreundlichen Payroll-Lösungen mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paymira aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Paymira, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paymira klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paymira vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paymira die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
