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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Vertriebsstrategien und gewinnst neue Kunden im Large Account-Segment.
- Arbeitgeber: PAYONE ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Payment-Branche mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb von komplexen Produkten.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Verantwortungsbereich
- Mitwirkung bei der Erarbeitung einer potenzialorientierten Vertriebs- und Absatzplanung für den zugeordneten Vertriebskanal
- Gewinnung und Entwickelung von neuen Kunden im Large Account-Segment
- Qualifizierte Leads übernehmen, persönliche Termine durchführen und entlang der Sales Funnels den Kunden zum Abschluss bringen
- Gestaltung von Messeauftritten, sowie Vertretung des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen
- Mitwirken an der Ausarbeitung, der Verhandlung und dem Abschluss von Neuverträgen und Auftragsbestätigungen gemäß den internen Richtlinien
- Identifikation der Anforderungen, Trends und erfolgversprechenden Handlungsfeldern in Bezug auf die PAYONE Produktpalette
DAS BEKOMMST DU
- Die Wertschätzung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen und dazu gehört für uns auch, deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeiten
- Mobility Konzepte
- Eine offene und transparente Unternehmenskultur
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein großartiges Team, in das du deine Ideen mit einbringen kannst
- Spannende Aufgabenfelder in einem zukunftsorientierten Unternehmen
DAS MACHT DICH AUS
- Erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse
- Gute Kenntnisse der deutschen Payment- und Bankenbranche und idealerweise Kenntnisse der PAYONE Produktpalette
- Einschlägige Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Lösungen, im e-Commerce mit nachweislichen Erfolgen; idealerweise mit Berufserfahrung im Bereich Payment, e-Commerce oder Agenturgeschäft
- Verhandlungserfahrung auch in komplexen Kundensituationen und mit Ausschreibungen
- Eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie Hands-on und Hunter-Mentalität
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Sicherheit im Umgang mit dem MS Office Paket, sowie Kenntnisse mit Salesforce und SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Senior RfP-Manager (m / f / d) Arbeitgeber: PAYONE Gmbh
Kontaktperson:
PAYONE Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior RfP-Manager (m / f / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Payment- und Bankenbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei PAYONE oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Messebesuche strategisch planen
Da du für die Gestaltung von Messeauftritten verantwortlich sein wirst, besuche relevante Messen und Veranstaltungen in der Branche. Nutze diese Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends und Produkte zu erweitern.
✨Verhandlungskompetenz schärfen
Da Verhandlungserfahrung in komplexen Kundensituationen wichtig ist, solltest du an Workshops oder Seminaren teilnehmen, die sich auf Verhandlungstechniken konzentrieren. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich auf die Herausforderungen im Vertrieb vorzubereiten.
✨Kenntnisse über PAYONE vertiefen
Informiere dich intensiv über die PAYONE Produktpalette und deren Positionierung im Markt. Das Verständnis der Produkte wird dir helfen, qualifizierte Leads besser zu identifizieren und erfolgreichere Gespräche mit potenziellen Kunden zu führen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior RfP-Manager (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior RfP-Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Kenntnisse der Payment-Branche hervor.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Vertrieb und bei der Kundenakquise belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAYONE Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die deutsche Payment- und Bankenbranche sowie über die PAYONE Produktpalette. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie du diese in deine Vertriebsstrategie einbeziehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich erklärungsbedürftige Produkte verkauft hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du komplexe Kundensituationen gemeistert hast.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Verhandlungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit schwierigen Kunden oder Ausschreibungen umgegangen bist und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Sei teamorientiert
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude an der Zusammenarbeit im Team. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur eigenverantwortlich arbeiten können, sondern auch gut im Team agieren und Ideen einbringen.
