Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden administrativen Aufgaben und Onboarding-Prozessen.
- Unternehmen: Werde Teil von Worldline, einem innovativen Unternehmen in der Payment-Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und die Chance, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahlungsindustrie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder ähnliche Fachrichtung, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2534 - 2534 € pro Monat.
Das ist Worldline & Payone. Wir sind die Innovatoren im Herzen der Payment-Technologie und beeinflussen, wie die Welt Zahlungen abwickelt. Unsere Lösungen unterstützen das Wachstum der Geschäfte von morgen – von Ihrem lokalen Kaffeehaus bis zu internationalen Banken, von San Francisco bis Auckland. Wir sind in jeder Ecke der Welt und in jedem Teil des Handels vertreten. Wie wir unsere Kunden unterstützen, wollen wir auch Ihre Karriere voranbringen. Gemeinsam gestalten wir den Fortschritt.
Job Description HR Student (Teilzeit, m/w/d, befristet bis 30.09.2028) – 25 – 30 Stunden pro Woche ab sofort.
Die Möglichkeit:
- Helfen Sie einem engagierten Team von HR Business Partnern im Tagesgeschäft und fungieren gleichzeitig als Schnittstelle zu anderen Bereichen des Personalwesens.
- Bearbeitung von vielfältigen administrativen HR-Themen in allen Phasen.
Verantwortlichkeiten & Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen usw.
- Betriebsaufgaben der Ablage, Erfassung und Verwaltung von Personaldaten.
- System- und Stammdatenpflege in MyHR.
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung bei der Zeitwirtschaft.
- Begleitung des On- & Offboardings neuer Mitarbeiter/innen.
Wen wir suchen:
- Derzeitige Studium (Universität/FH) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeit und Organisation, Wirtschaftspsychologie oder Ähnlichem.
- Erste Praxis- oder Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer administrativen Position ist von Vorteil.
- Routine im Umgang mit MS Office.
- Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kompetentes und freundliches Auftreten.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen.
Wenn Sie alles mitbringen, was im HR-Bereich zählt – Servicegedanke, Gespür für die Belegschaft und Teamgeist – arbeiten Sie in lebhaften Situationen konzentriert und setzen dort an, wo es brennt.
Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche monatliche Mindestgehalt € 2.534,74 beträgt (14 x jährlich, auf VZ-Basis).
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice-Möglichkeiten & Home-Office-Zuschuss.
- Essenszuschuss Pluxee.
- Jobticket.
- Offene und transparente Unternehmenskultur.
- Großartiges Team, in das Sie Ihre Ideen einbringen können.
- Spannende Aufgabenfelder in einem zukunftsorientierten Unternehmen und vieles mehr.
Forme die Zukunft. Wir sind auf einer spannenden Reise in der Payment-Industrie und suchen proaktive Menschen, die positiven Wandel vorantreiben, Themen aktiv angehen und zeigen, was als Nächstes ansteht. Mit zielstrebigen Kollegen aus der ganzen Welt arbeiten Sie im Team an einzigartigen Herausforderungen, beeinflussen die Gesellschaft und entwickeln Ihre Karriere weiter.
EEO Statement: Worldline ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir machen keinen Unterschied aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Glaube, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identität, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Gründen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen.
HR Student Arbeitgeber: PAYONE
Worldline & Payone ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Werden Sie Teil eines großartigen Teams, das gemeinsam an spannenden Herausforderungen in der Payment-Technologie arbeitet und gestalten Sie aktiv die Zukunft mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Student erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei PAYONE anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Student mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit PAYONE erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAYONE vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von PAYONE beitragen kannst!
