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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und organisatorischen Effektivität.
- Arbeitgeber: Payrails, ein globales Zahlungssoftwareunternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Verantwortung, hybrides Arbeiten, 27 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung nach dem Praktikum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen; detailorientiert und kommunikativ.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Payrails ist ein globales Zahlungssoftwareunternehmen, das führenden Unternehmen hilft, ihre Zahlungsoperationen zu kontrollieren und die Leistung zu maximieren. Unsere Vision ist es, Zahlungen von Grund auf neu zu gestalten. Wir bauen eine tief integrierte Meta-Ebene, die den gesamten Zahlungslebenszyklus mit einer modularen Architektur umfasst.
Unser Hauptziel als People-Team ist es, sicherzustellen, dass wir eine Organisation, Mitarbeiter und einen Arbeitsplatz haben, die als ein Team im Markt gewinnen. Wir tun dies durch:
- Ständige Forschung und Verständnis, wie Menschenfähigkeiten bessere Ergebnisse erzielen können
- Entwicklung der Systeme und Mechanismen, die die Effektivität von Mitarbeitern und Organisationen ermöglichen
- Sicherstellung, dass wir immer relevant für die Bedürfnisse unserer internen und externen Kunden sind
Ihre Rolle als People Experience Intern besteht darin, die Entwicklung und Ausführung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Steigerung der organisatorischen Effektivität zu unterstützen.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Durchführung des Onboardings und Offboardings, um sicherzustellen, dass Neueinsteiger schnell einsatzbereit sind und Austretende reibungslos ausscheiden
- Verantwortung für unsere Prozessdokumentation, um sicherzustellen, dass jeder Workflow klar genug ist, damit ihn jeder übernehmen kann
- Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung unserer People-Prozesse
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten - physisch und digital
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und verwandten Unterlagen
- Unterstützung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Organisation von Teamevents
- Management der täglichen Büroabläufe
- Gelegentliche Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten
- Ein menschenorientiertes Mindset; freundlicher und zuverlässiger erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen
Was wir suchen:
- Sie verfolgen oder haben bereits einen Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
- Gutes Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus und der Mitarbeitererfahrung
- Detailorientiert und hochorganisiert
- Leidenschaft für Lernen und ständige Suche nach Wachstumschancen im Bereich People Experience
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
Was wir bieten:
- Hoher Einfluss und hohe Geschwindigkeit in einem Umfeld mit den talentiertesten und ehrgeizigsten Menschen
- Die Möglichkeit, die Geschichte eines Unternehmens und einer Kategorie von Grund auf zu gestalten
- Echte Verantwortung und Freiheit, zu bauen, zu testen und zu führen
- Ein Produkt, das von den besten Marken weltweit genutzt wird
- Hybrides Arbeiten mit einem Büro im Herzen Berlins
- Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten
- 27 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (anteilig)
Dies ist ein Vollzeitpraktikum mit der Möglichkeit, in eine Festanstellung überzugehen.
People Experience Intern Arbeitgeber: Payrails
Kontaktperson:
Payrails HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Experience Intern
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Payrails oder im Bereich People Experience.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Payrails verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten widerspiegeln kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den People Experience Bereich! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du die Mitarbeitererfahrung verbessert hast oder innovative Ideen eingebracht hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Experience Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeig uns, was dich einzigartig macht. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Persönlichkeit.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei Payrails arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als People Experience Intern reizt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für das Unternehmen und die Position zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Payrails vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Payrails. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das People-Team aktuell sieht, oder wie sie den Erfolg in der Mitarbeitererfahrung messen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Hebe deine Detailorientierung hervor
Da die Rolle viel Organisation und Genauigkeit erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du besonders detailorientiert gearbeitet hast. Erkläre, wie du sicherstellst, dass keine Informationen verloren gehen und alles reibungslos abläuft.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Leidenschaft für das Lernen und Wachsen im Bereich People Experience. Teile, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du dir aneignen möchtest, um einen positiven Einfluss auf das Team zu haben.