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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Personalverwaltung und -entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Legal-Tech-Unternehmen mit Fokus auf faires Inkasso.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1300 - 1600 € pro Monat.
paywise ist ein Legal-Tech-Unternehmen für Forderungsmanagement, gegründet von einem Team aus Rechtsanwälten und Programmierern. Den Forderungseinzug für unsere Auftraggeber besonders effektiv und komfortabel zu gestalten ist unsere höchste Priorität. Hierbei setzen wir auf einen hohen Grad an Automatisierung und effektiver Prozessgestaltung. paywise ist als Rechtsdienstleistungsunternehmen beim Amtsgericht in München registriert und Mitglied des Bundesverband Deutscher Inkasso-Unternehmen e.V. Hierdurch stehen wir für Faires Inkasso mit höchsten Qualitätsansprüchen.
Wir wachsen – und damit wachsen auch unsere Anforderungen an eine professionelle Personalarbeit. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung eigenständig übernimmt und unsere Teams aktiv unterstützt. Wenn du Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit hast und dich in einem agilen und dynamischen Umfeld wohl fühlst, dann bewirb dich jetzt bei uns und werde Teil unseres Teams!
Aufgaben
- Recruiting & Active Sourcing
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von Anforderungsprofil bis Vertrag)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing auf relevanten Plattformen (z. B. LinkedIn, Xing) und Aufbau eines Talentpools
- Bewerberkommunikation, Terminierung und Organisation von Interviews
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur optimalen Besetzung offener Rollen
- Personalverwaltung
- Pflege von Personalakten und Stammdaten (digital)
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
- Unterstützung bei Ein- und Austritten (Onboarding/Offboarding)
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu administrativen HR-Themen
- Lohnbuchhaltung
- Personalentwicklung
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Schulungen, Feedbackformaten und internen Workshops
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Ziel-/Entwicklungsplanung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Strukturen
Qualifikation
- Idealerweise abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (oder vergleichbar)
- Praxiserfahrung im Recruiting (idealerweise inkl. Active Sourcing)
- Solide Kenntnisse in HR-Administration und arbeitsrechtlichen Basics
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Vertrauenswürdigkeit
- Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
- Teilzeit bis 20 Std./Woche
- Hybrides Arbeiten in Gräfelfing oder vollständig remote (je nach Wunsch)
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Ausstattung
- Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation, pragmatische Zusammenarbeit
- Modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persönlich kennenzulernen!
Personaler/in (m/w/d) in Teilzeit (bis 20 Stunden/Woche), remote Arbeitgeber: paywise GmbH
Kontaktperson:
paywise GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaler/in (m/w/d) in Teilzeit (bis 20 Stunden/Woche), remote
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um aktiv nach passenden Unternehmen zu suchen und direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich interessiert bist. Wir helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Stärken hervorzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaler/in (m/w/d) in Teilzeit (bis 20 Stunden/Woche), remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu paywise passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und der Personalverwaltung. Zeige auf, wie du aktiv zur Entwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei paywise GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über paywise und deren Werte. Da sie auf faires Inkasso und hohe Qualitätsansprüche setzen, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.