Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und Entwicklung moderner Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Moderner ambulanter Pflegedienst mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und große Gestaltungsspielräume in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ambulanten Pflege aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Der PAZ Pflege- und Betreuungsdienst ist ein moderner ambulanter Pflegedienst im Landkreis Ludwigsburg. Wir stehen für professionelle, individuelle und herzliche Pflege sowie Betreuung in der häuslichen Umgebung. Unser Ziel ist es, Menschen ein selbstbestimmtes Leben in ihrem vertrauten Zuhause zu ermöglichen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager (m/w/d), der unsere Personalarbeit strategisch und operativ weiterentwickelt und als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte fungiert.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement vom Recruiting bis zum Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften und Verwaltungspersonal
- Planung und Durchführung des Bewerbermanagements einschließlich Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien
- Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Planung und Koordination von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberatung, Behörden und Bildungseinrichtungen
- Pflege und Weiterentwicklung der digitalen Personalprozesse sowie Personalakten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegebereich
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR-Systemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Diskretion
- Empathie sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes und motiviertes Team
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Die Möglichkeit, den PAZ Pflege- und Betreuungsdienst aktiv mitzugestalten
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Zukunft der ambulanten Pflege aktiv mitzugestalten.
PAZ Pflegerische Ambulanzzentren GmbH
Christina Maria Tziora
Myliusstr. 16
71638 Ludwigsburg
Telefon: 07141 3737167
E-Mail: bewerbung@paz-pflege.com
Webseite: www.paz-pflege.com
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Leistungen:
- Erfolgsbeteiligung
- Essenszuschuss
- Firmenhandy
- Firmenwagen (je nach Tätigkeit)
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Fort- und Weiterbildungen
- Moderne digitale Arbeitsplätze
Arbeitsort: Vor Ort (Ludwigsburg)
HR Manager/ Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: PAZ Pflege
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem sozialen und bedeutungsvollen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem fairen Dienstplan und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem erwartet dich eine familiäre Arbeitsatmosphäre, in der du Verantwortung übernehmen und aktiv zur Neugestaltung der Pflegebranche beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager/ Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PAZ Pflege aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PAZ Pflege, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager/ Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PAZ Pflege klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAZ Pflege vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PAZ Pflege die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
