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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte im Zahlungsverkehr und baue ein starkes Berater-Team auf.
- Arbeitgeber: Renommierte Managementberatung mit Auszeichnung als 'Great Place to Work'.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hohe Eigenmotivation und Teamgeist sind entscheidend für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel im Zahlungsverkehr und entwickle zukunftsweisende Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Retail Payments und erste Umsatzverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 160000 € pro Jahr.
Ort/Region: Hamburg, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Berlin, 110-160 T€
Im Auftrag einer renommierten Managementberatung, die zu den führenden deutschen Adressen beim Thema Zahlungsverkehr gehört, suchen wir im Rahmen der nachhaltigen Expansion deutschlandweit Sie als Teamleiter (m/w/d) Zahlungsverkehr.
Als „Great Place to Work“ ausgezeichneter Arbeitgeber und mit (sehr) guten Bewertungen auf kununu bietet man Ihnen sehr anspruchsvolle und innovative Projektaufgaben, die den digitalen Wandel vorantreiben. Von der Unit „Retail Payments“ werden alle Kundenprojekte gesteuert, die sich mit Produkten für Endkunden zum Bezahlen ihrer täglichen Einkäufe beschäftigen: (Digitale) Karte (Issuing und Acquiring), Smartphones und Smartwatches sowie beim Onlinehandel. Der Markt hat ein sehr hohes Innovationstempo, bei dem auch regulatorische Vorgaben wie PSD2 bzw. PSD3 berücksichtigt werden.
Zu den hochkomplexen Abläufen im Hintergrund bei Banken, Kreditkartenunternehmen und anderen Zahlungsverkehrsdienstleistern wie FinTechs und Corporates berät unser Auftraggeber, steuert die Einführung der genannten Produkte/Dienstleistungen und optimiert die vorhandenen Prozesse. Dabei geht es um den fachlichen Schwerpunkt bis zur IT-Schnittstelle.
Aufgabenbeschreibung:
- Als langjährig erfahrener Unternehmensberater (m/w/d) übernehmen Sie eine führende Rolle sowohl intern als auch extern.
- Ziel ist der Aufbau eines eigenen Berater-Teams mit entsprechender Umsatzverantwortung.
- Akquise von Projektaufträgen inklusive.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Erweiterung des Beratungsportfolios (Innovationsmanagement, Bewertung von Trends, ggf. auch KI zur Betrugsprävention).
- Entwicklung von Mitarbeiter(innen) und Vernetzung mit vorhandenen und neuen Kunden.
- Präsenz auf Veranstaltungen und Verfassen von Fachartikeln.
Anforderungsprofil:
- Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Management von Retail Payments-Projekten und mindestens erste Umsatzverantwortung.
- Schwerpunkt auf fachlichen/prozessualen Themen im Zahlungsverkehr.
- Gute Vernetzung.
- Zuletzt Angestellter in renommierter Unternehmensberatung.
- Fähigkeit, einen belastbaren Business Plan zu erstellen (inhaltliches Konzept, Akquise-und Umsatzplan, Mitarbeiter(innen)-Aufbau).
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Karriere-Orientierung.
- Ausgeprägter Team-Geist.
- Muttersprache Deutsch oder mindestens Zertifikat C1.
- Überregionale Reisebereitschaft d.R.
Teamleiter Zahlungsverkehr: Retail Payments & Innovation Arbeitgeber: PBMS PersonalBeratung Matthias Schneider
Kontaktperson:
PBMS PersonalBeratung Matthias Schneider HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Zahlungsverkehr: Retail Payments & Innovation
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Xing, um dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch aktuelle Trends im Zahlungsverkehr. Zeig, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, die du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den digitalen Wandel im Zahlungsverkehr. Teile in Gesprächen, wie du Innovationen vorantreiben möchtest und welche Trends du spannend findest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Zahlungsverkehr: Retail Payments & Innovation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Zahlungsverkehr und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PBMS PersonalBeratung Matthias Schneider vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Zahlungsverkehr vertraut. Informiere dich über PSD2 und PSD3 sowie über innovative Produkte, die im Retail Payments-Bereich angeboten werden. So kannst du im Interview gezielt auf dein Wissen eingehen und zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deiner Erfahrung und deinem Beitrag in früheren Positionen.
✨Teamgeist betonen
Da die Rolle einen starken Teamgeist erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das zeigt, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein Teamplayer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den aktuellen Projekten oder zu den Erwartungen an die neue Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.