Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle spannende Employer-Branding-Projekte.
- Unternehmen: Werde Teil eines renommierten, nachhaltigen Unternehmens in Linz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und ein wertschätzendes Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Offen für Studierende und Wiedereinsteiger*innen – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Werden Sie Teil des Teams von einem renommierten, nachhaltigen und expandierenden Unternehmen in Linz.
4020 Linz | Vollzeit/Teilzeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im HR- oder Recruiting-Umfeld
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Begeisterung für den Umgang mit Menschen und ein sicheres Auftreten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken
- Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Aktives Sourcing und Ansprache potenzieller Kandidat*innen über diverse Plattformen
- Organisation und Umsetzung von Recruiting- und Employer-Branding-Projekten
- Planung, Vorbereitung und Teilnahme an Karrieremessen und Events
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Innovationsprojekten
- Monatsbruttogehalt ab € 3.200 (Vollzeitbasis), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Team und ein modernes Arbeitsumfeld
- Offenheit für Wiedereinsteiger*innen und Studierende
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Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: pc Personalmarketing GmbH
Unser Unternehmen in Linz bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen durch abwechslungsreiche Aufgaben und innovative Projekte im Recruiting- und Employer Branding-Bereich. Genießen Sie die Vorteile eines wertschätzenden Teams, flexible Arbeitszeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken.
Kontaktdaten:
pc Personalmarketing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei pc Personalmarketing GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für pc Personalmarketing GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des pc Personalmarketing GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pc Personalmarketing GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen pc Personalmarketing GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
