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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle spannende Employer-Branding-Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten, nachhaltigen Unternehmens in Linz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und ein wertschätzendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Offen für Studierende und Wiedereinsteiger*innen – bewirb dich jetzt!
Werden Sie Teil des Teams von einem renommierten, nachhaltigen und expandierenden Unternehmen in Linz.
4020 Linz | Vollzeit/Teilzeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im HR- oder Recruiting-Umfeld
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Begeisterung für den Umgang mit Menschen und ein sicheres Auftreten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken
- Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Aktives Sourcing und Ansprache potenzieller Kandidat*innen über diverse Plattformen
- Organisation und Umsetzung von Recruiting- und Employer-Branding-Projekten
- Planung, Vorbereitung und Teilnahme an Karrieremessen und Events
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Innovationsprojekten
- Monatsbruttogehalt ab € 3.200 (Vollzeitbasis), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Team und ein modernes Arbeitsumfeld
- Offenheit für Wiedereinsteiger*innen und Studierende
JBRP1_AT
Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: pc Personalmarketing GmbH
Kontaktperson:
pc Personalmarketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR- und Recruiting-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Sei aktiv auf Karrieremessen
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Demonstriere deine Kenntnisse in digitalen Medien und sozialen Netzwerken, indem du eigene Projekte oder Initiativen startest. Teile relevante Inhalte und zeige, dass du die neuesten Trends im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR- und Recruiting-Bereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Affinität zu digitalen Medien, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für den Umgang mit Menschen und deine selbstständige Arbeitsweise darlegst. Gehe darauf ein, wie du den Recruiting-Prozess aktiv gestalten möchtest.
Sprachkenntnisse betonen: Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben besonders hervorheben. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pc Personalmarketing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Recruiting-Strategie vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen und wie du den Prozess optimieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der aktiven Ansprache von Kandidat*innen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten testen.
✨Demonstriere deine Affinität zu digitalen Medien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit sozialen Netzwerken und digitalen Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um potenzielle Kandidat*innen zu erreichen und das Employer Branding zu stärken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Kultur zu verstehen. Sei bereit, zu erklären, warum du dort arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
