Spezialist Arbeitsrecht (m/w/d)

Spezialist Arbeitsrecht (m/w/d)

Linz Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Themen und entwickle HR-Prozesse weiter.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und bringe dein Wissen im Arbeitsrecht ein.
  • Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Freude an Beratung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Freude an Beratung auf Augenhöhe und ein pragmatischer Zugang zu komplexen Fragestellungen zeichnen Sie aus?

Dann übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle im HR-Team und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Themen.

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Spezialist Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: pc Personalmarketing GmbH

Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Innovation und Zusammenarbeit legt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein attraktives Gehalt von €3.000 pro Monat bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entwickeln, ohne dass vorherige Erfahrung erforderlich ist.

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Kontaktdaten:

pc Personalmarketing GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Arbeitsrecht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Beratungskompetenz
Pragmatischer Zugang zu komplexen Fragestellungen
Unterstützung von Führungskräften
Unterstützung von Mitarbeitenden
Entwicklung von HR-Prozessen
Entwicklung von HR-Strukturen