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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Die Public Cloud Group unterstützt Unternehmen bei der IT-Modernisierung mit einem einzigartigen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, 30 Tage Urlaub und ein vielfältiges Benefit-Programm.
- Andere Informationen: Regelmäßige Company-Events und kontinuierliche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid
Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.
Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Mit über 400 Mitarbeiter:innen an 16 Standorten innerhalb der EU haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir DICH als HR Business Partner (w/m/d).
Worum geht´s?
Unser People & Culture Team hat schon so einige HR Meilensteine in unserem stark wachsenden und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.
Für unsere weitere Mission und Wachstum suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) für unsere Teams in der DACH Region, mit einem Fokus auf Personalentwicklung.
Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und hast zudem die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und unsere Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.
Du suchst Dir aus womit und wo du arbeiten willst. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause, oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist.
Was hast du davon:
- Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group
- Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst
- Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl
- Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen
- Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Company und Teamevents
Das wirst du tun:
- Du gehst aktiv auf unsere Führungskräfte zu und berätst sie in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Feedbackkultur. Dabei baust du nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur mit: Mit deinen innovativen Ideen förderst du die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und schaffst ein Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung großgeschrieben werden.
- Du setzt Impulse für eine moderne Personalentwicklung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dabei entwickelst du unser bestehendes Entwicklungsmodell kontinuierlich weiter und bringst deine eigenen Ideen ein.
- Du begleitest unsere Mitarbeiter aktiv auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Dabei erarbeitest du passende Maßnahmen und Konzepte und sicherst die Qualität der Zielvereinbarungen.
- Als echter Teamplayer unterstützt du tatkräftig bei unseren Welcome Days für neue Mitarbeiter und bringst dich aktiv ein – gerne auch mit einem spannenden Vortrag zu HR-Themen oder unserer Unternehmenskultur.
- Du übernimmst HR-Projekte, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
- Als Botschafter unserer Kultur und Werte prägst du das Arbeitsumfeld maßgeblich mit. Du entwickelst unsere Weiterbildungslandschaft aktiv weiter und bietest unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung – von Trainings und Workshops bis hin zu Sprachkursen.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du hast fundierte Erfahrung, idealerweise im Bereich Personalentwicklung und in der Betreuung von Führungskräften oder Mitarbeiter:innen.
- Du arbeitest eng mit deinen Stakeholdern zusammen, um eine positive Employee Experience zu schaffen.
- Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise Englisch.
- Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an und bringst die Aufgaben auch zu einem positiven Ergebnis.
- Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kolleg:innen und bist ebenso offen für neue Ideen.
Klingt das gut?
Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung – Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.
Du hast noch Fragen?
Dann melde dich gerne direkt bei:
Diana Seidl
Email:
Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid Arbeitgeber: PCG DACH
Kontaktperson:
PCG DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Public Cloud Group oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und bringe diese Ideen in Gespräche ein. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zur Förderung der Mitarbeiter zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Performance Management und in der Mitarbeiterentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du diese Erfolge in die Unternehmenskultur der Public Cloud Group integrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Qualitäten! Bereite dich darauf vor, in Interviews zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um eine positive Employee Experience zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Public Cloud Group und ihre Unternehmenskultur. Achte darauf, wie sie flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern, und reflektiere, wie du zu dieser Kultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor. Zeige auf, wie du Führungskräfte beraten und eine positive Employee Experience schaffen konntest.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle, aber freundliche Sprache, um deine Eignung zu unterstreichen.
Individualisiere deine Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone, wie du die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PCG DACH vorbereitest
✨Zeige deine Erfahrung in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte beraten und Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg begleitet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Herausforderungen angegangen bist. Zeige, wie du Lösungen gefunden hast, die zur Verbesserung der Employee Experience beigetragen haben.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Betone deine Teamfähigkeit und bringe Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies könnte während der Welcome Days oder in HR-Projekten gewesen sein, um zu zeigen, dass du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten kannst.