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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und manage die monatliche Payroll.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Mitarbeiterzufriedenheit großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein umfangreiches Benefit-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Lohn und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite an verschiedenen Standorten oder remote, mit modernem Technologie-Stack.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das People & Culture Team möchte wachsen, denn unsere Mitarbeiter sind unsere besten Kunden. Hier dreht sich alles um Mitarbeiterzufriedenheit, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!
Unser People & Culture Team hat schon einige HR-Meilensteine in unserem stark wachsendem und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.
Das People Operations Team – das sind David und Larissa – sucht für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen People Operations Lead mit Payroll Expertise (w/m/d) für unsere 450 Mitarbeiter im gesamten DACH-Gebiet, um gemeinsam im Team das nächste Level zu erreichen.
Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, dich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit dem People Operations Team zusammen, um die monatliche Payroll umzusetzen und maßgeschneiderte Lösungen für die Anliegen der Mitarbeiter zu finden. Reporting und Kommunikation liegen in deinem Interesse, dann bist du genau richtig bei uns.
Du suchst dir aus, womit und von wo du arbeiten möchtest. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist, in der Nähe einer unserer Standorte in Stuttgart, München, Hamburg, Darmstadt, Ulm oder Berlin. Zweimal im Monat finden unsere Office Days statt, die eine tolle Möglichkeit bieten, die Kollegen an den verschiedenen Standorten auch mal persönlich kennenzulernen.
Was hast du davon:
- Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven
- Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, vor Ort, hybrid oder remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst
- Moderner Technologie-Stack und freie Hardwareauswahl
- Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), SpenditCard, EGYM Wellpass uvm.
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Company- und Teamevents
Worum geht es?
Das People & Culture Team möchte wachsen, denn unsere Mitarbeiter sind unsere besten Kunden. Hier dreht sich alles um Mitarbeiterzufriedenheit, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!
Unser People & Culture Team hat schon einige HR-Meilensteine in unserem stark wachsendem und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.
Das People Operations Team – das sind David und Larissa – sucht für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen People Operations Lead mit Payroll Expertise (w/m/d) für unsere 450 Mitarbeiter im gesamten DACH-Gebiet, um gemeinsam im Team das nächste Level zu erreichen.
Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, dich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit dem People Operations Team zusammen, um die monatliche Payroll umzusetzen und maßgeschneiderte Lösungen für die Anliegen der Mitarbeiter zu finden. Reporting und Kommunikation liegen in deinem Interesse, dann bist du genau richtig bei uns.
Du suchst dir aus, womit und von wo du arbeiten möchtest. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist, in der Nähe einer unserer Standorte in Stuttgart, München, Hamburg, Darmstadt, Ulm oder Berlin. Zweimal im Monat finden unsere Office Days statt, die eine tolle Möglichkeit bieten, die Kollegen an den verschiedenen Standorten auch mal persönlich kennenzulernen.
Was hast du davon:
- Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven
- Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, vor Ort, hybrid oder remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst
- Moderner Technologie-Stack und freie Hardwareauswahl
- Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), SpenditCard, EGYM Wellpass uvm.
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Company- und Teamevents
Das wirst du tun:
- PAYROLL: Du bist für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. des Melde- und Bescheinigungswesens verantwortlich, hier arbeitest du produktiv mit unserer externen Steuerberatungsgesellschaft zusammen
- Zu deinen Aufgaben zählt ebenso die Durchführung der payroll-relevanten administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt.
- Du berätst vertrauensvoll unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei Fragen zur Abrechnung und Sozialversicherung.
- Als erste*r Ansprechpartner*in für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfer beantwortest du alle Anfragen kompetent.
- STEUERUNG: Du bist verantwortlich für das People Operations Team. Du organisierst das Team und unterstützt bei der Priorisierung der anfallenden Themen. Zusätzlich förderst du die Weiterentwicklung der zu führenden Mitarbeiter. Die Steuerung und Umsetzung der Themen liegt in deiner Hand.
- OPERATIONS: Du hast Spaß am Reporting und kannst dich stetig auf neue Situationen einstellen, sodass alle internen und externen Anfragen zügig beantwortet werden. Dann bist du hier richtig!
- PROJEKTE: Neben dem Daily Business bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt mit deinen Kenntnissen.
- KREATIVITÄT: Du challengest gerne den Status quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du hast fundierte Erfahrung im Bereich Lohn, idealerweise mit Datev.
- Du arbeitest eng mit dem People & Culture Team zusammen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und darauf eingehen zu können.
- Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, hast ein Talent für Beziehungsmanagement.
- Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
- Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
- Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Datev, Hibob und Google Workspace.
#J-18808-Ljbffr
Teamlead Payroll & People Operations Arbeitgeber: PCG DACH
Kontaktperson:
PCG DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Payroll & People Operations
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von StudySmarter geben und dir helfen, dich besser auf das Team und die Anforderungen vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und People Operations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Umgang mit Payroll-Prozessen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Werten von StudySmarter zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Payroll & People Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das People & Culture Team legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Zusammenarbeit. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst.
Hebe deine Payroll-Expertise hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Lohnabrechnung, insbesondere mit Datev. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in diesem Bereich anführst.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen.
Zeige deine Kreativität: Das Unternehmen sucht jemanden, der den Status quo hinterfragt und kreative Lösungen einbringt. Erwähne in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Prozesse zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PCG DACH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Payroll und People Operations. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Das People Operations Team legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Weiterentwicklung deiner Kollegen beigetragen hast.
✨Sei kreativ und bringe Ideen ein
Die Position erfordert Kreativität und die Bereitschaft, den Status quo herauszufordern. Überlege dir innovative Ansätze oder Lösungen, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
