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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und baue echte Verbindungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: pco fördert Individualität und setzt auf persönliche Interaktionen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible IT-Ausstattung, Weiterbildungen, Fitnessangebote und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle dich in einer offenen Unternehmenskultur weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativ, kreativ und studierend im Bereich Recruiting oder Employer Branding.
- Andere Informationen: Möglichkeit, Pflichtpraktikum und Bachelorarbeit bei uns zu absolvieren.
Alles. Mit Dir. Deine Karriere bei pco. Recruiting ist mehr als nur Lebensläufe screenen. Es geht darum, die richtigen Menschen für die richtige Aufgabe zu finden, echte Verbindungen aufzubauen und Talente für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern. Bei pco fördern wir Individualität, setzen auf Persönlichkeit und bringen das in jeder Interaktion zum Ausdruck. Wenn Du Recruiting nicht nur als Job, sondern als Chance siehst, aktiv mitzugestalten, dann bist Du bei uns genau richtig.
Als Werkstudent:in im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing wirst Du Teil unseres Teams und erhältst hochwertige Einblicke und praktische Erfahrung rund um modernes Recruiting. Darüber hinaus bieten wir Dir gerne die Möglichkeit, Dein Pflichtpraktikum und Deine Bachelorarbeit bei uns zu absolvieren.
Deine Mission im Team:
- Du wirst zur pco Stimme auf den für uns relevanten Recruiting-Plattformen und begeisterst Talente mit kreativen Ansprachen.
- Du identifizierst potenzielle Kandidat:innen und baust langfristige Beziehungen auf. Authentisch, direkt und auf Augenhöhe.
- Von der Stellenanzeige über den ersten Kontakt bis zum Interview bekommst Du echten Einblick in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Dein Input ist gefragt - Du bringst Ideen ein, testest neue Wege und hilfst mit, unsere Talent Acquisition weiterzuentwickeln.
- Deine Werkstudententätigkeit ist Dein Sprungbrett – starte mit Deinem Pflichtpraktikum und schreibe Deine Bachelorarbeit bei uns.
Wir freuen uns, wenn Du diese Skills mitbringst:
- Du bist kommunikativ, neugierig und hast Lust, mit Menschen in den Austausch zu gehen.
- Social Media ist genau Dein Ding. Auf Plattformen wie LinkedIn und XING fühlst Du Dich wohl und bringst Dich aktiv ein.
- Du studierst aktuell und hast Bock, Dich in Richtung Recruiting oder Employer Branding weiterzuentwickeln.
- Selbstständigkeit, Kreativität und eine Hands-on-Mentalität zeichnen Dich aus.
Darum solltest Du zu uns kommen:
- Individuelles Setup: Wähle Deine hochwertige IT-Ausstattung für effizientes und standortunabhängiges Arbeiten.
- Lernen und wachsen: Wir bieten Dir hochwertige Weiterbildungen und Zertifizierungen. Für Deine persönliche Weiterentwicklung und Deinen Wissensdurst.
- People, Cooperation, Optimum: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien. Die Idee zählt, nicht der Jobtitel.
- Fit bleiben mit Hansefit: Mit unserem Partner Hansefit hast Du Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios und Sporteinrichtungen in ganz Deutschland.
- Stay hydrated: Kaffee, Wasser, Tee und frisches Obst.
- Corporate Benefits: Bei uns bekommst Du exklusive Mitarbeitendenangebote und dauerhafte Rabatte auf Produkte sowie Dienstleistungen bekannter Marken.
- Auf in den Zoo: Du hast Lust einen Tag mit Deinen Liebsten im Osnabrücker Zoo zu verbringen? Dann schnapp Dir unsere Zoo-Karte mit der Du und bis zu drei weiteren Personen kostenlosen Eintritt erhalten kannst.
Kontakt: Laura Bröcker, Head of Recruiting, karriere@pco-online.de
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: pco GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
pco GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du Talente auf eine authentische und ansprechende Weise erreichen kannst. Denke an innovative Methoden, um dich von anderen Recruitern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und Methoden, die den Recruiting-Prozess verbessern können, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Talent Acquisition einzubringen. Überlege dir im Voraus, welche Ansätze du ausprobieren möchtest und wie du das Team unterstützen kannst, um deine Motivation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für das Recruiting und die spezifische Position bei pco widerspiegelt. Betone, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie du zur Unternehmenskultur passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika, Projekte oder Studienleistungen betonen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse am Recruiting zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pco GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei authentisch und kommunikativ
Im Recruiting geht es darum, echte Verbindungen aufzubauen. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen im Gespräch. Das hilft, eine positive Atmosphäre zu schaffen und zeigt, dass du die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die gängigen Plattformen wie LinkedIn und XING. Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. Zeige, dass du mit modernen Recruiting-Methoden vertraut bist.
✨Bring eigene Ideen ein
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der aktiv mitgestalten möchte. Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess verbessern könntest und präsentiere diese Ideen im Interview. Das zeigt Initiative und Kreativität.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von pco. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestehen. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
