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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und finde die besten Talente für pco.
- Arbeitgeber: pco fördert Individualität und setzt auf persönliche Verbindungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible IT-Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeitendenangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Skills in einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist kommunikativ, kreativ und studierst in Richtung Recruiting oder Employer Branding.
- Andere Informationen: Möglichkeit, dein Pflichtpraktikum und deine Bachelorarbeit bei uns zu absolvieren.
Alles. Mit Dir. Deine Karriere bei pco. Recruiting ist mehr als nur Lebensläufe screenen. Es geht darum, die richtigen Menschen für die richtige Aufgabe zu finden, echte Verbindungen aufzubauen und Talente für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern. Bei pco fördern wir Individualität, setzen auf Persönlichkeit und bringen das in jeder Interaktion zum Ausdruck. Wenn Du Recruiting nicht nur als Job, sondern als Chance siehst, aktiv mitzugestalten, dann bist Du bei uns genau richtig.
Als Werkstudent:in im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing wirst Du Teil unseres Teams und erhältst hochwertige Einblicke und praktische Erfahrung rund um modernes Recruiting. Darüber hinaus bieten wir Dir gerne die Möglichkeit, Dein Pflichtpraktikum und Deine Bachelorarbeit bei uns zu absolvieren.
Deine Mission im Team:
- Du wirst zur pco Stimme auf den für uns relevanten Recruiting-Plattformen und begeisterst Talente mit kreativen Ansprachen.
- Du identifizierst potenzielle Kandidat:innen und baust langfristige Beziehungen auf. Authentisch, direkt und auf Augenhöhe.
- Von der Stellenanzeige über den ersten Kontakt bis zum Interview bekommst Du echten Einblick in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Dein Input ist gefragt - Du bringst Ideen ein, testest neue Wege und hilfst mit, unsere Talent Acquisition weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, wenn Du diese Skills mitbringst:
- Du bist kommunikativ, neugierig und hast Lust, mit Menschen in den Austausch zu gehen.
- Social Media ist genau Dein Ding. Auf Plattformen wie LinkedIn und XING fühlst Du Dich wohl und bringst Dich aktiv ein.
- Du studierst aktuell und hast Bock, Dich in Richtung Recruiting oder Employer Branding weiterzuentwickeln.
- Selbstständigkeit, Kreativität und eine Hands-on-Mentalität zeichnen Dich aus.
Darum solltest Du zu uns kommen:
- Individuelles Setup: Wähle Deine hochwertige IT-Ausstattung für effizientes und standortunabhängiges Arbeiten.
- Lernen und wachsen: Wir bieten Dir hochwertige Weiterbildungen und Zertifizierungen für Deine persönliche Weiterentwicklung und Deinen Wissensdurst.
- People, Cooperation, Optimum: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien. Die Idee zählt, nicht der Jobtitel.
- Fit bleiben mit Hansefit: Mit unserem Partner Hansefit hast Du Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios und Sporteinrichtungen in ganz Deutschland.
- Stay hydrated: Kaffee, Wasser, Tee und frisches Obst.
- Corporate Benefits: Bei uns bekommst Du exklusive Mitarbeitendenangebote und dauerhafte Rabatte auf Produkte sowie Dienstleistungen bekannter Marken.
- Auf in den Zoo: Du hast Lust einen Tag mit Deinen Liebsten im Osnabrücker Zoo zu verbringen? Dann schnapp Dir unsere Zoo-Karte mit der Du und bis zu drei weiteren Personen kostenlosen Eintritt erhalten kannst.
Kontakt: Laura Bröcker, Head of Recruiting, karriere@pco-online.de
Werkstudent recruiting (m/w/x) Arbeitgeber: pco GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
pco GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent recruiting (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche nach Gruppen oder Communities, die sich mit Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache von Talenten. Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Vielleicht durch persönliche Nachrichten oder innovative Ideen, die du in deinem ersten Kontakt einbringst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und teile deine Erkenntnisse in deinem Netzwerk. Das zeigt dein Engagement und deine Neugierde für das Thema, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, aktiv Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einzubringen. Überlege dir, welche neuen Wege du testen könntest, um Talente zu gewinnen, und sei bereit, diese Vorschläge im Gespräch zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent recruiting (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Stelle im Recruiting und deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen widerspiegelt. Betone, warum du glaubst, dass du gut ins Team passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder in der Kommunikation hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du kreative Ansätze zur Talentgewinnung genutzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pco GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei authentisch und persönlich
Im Recruiting geht es darum, echte Verbindungen aufzubauen. Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch in deinen Antworten. Das hilft, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und über die Plattformen, die du nutzen wirst. Zeige, dass du kreativ bist und neue Ansätze zur Kandidatensuche ausprobieren möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
