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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und gestalte innovative HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines ausgezeichneten Beratungsunternehmens im Public Sector mit über 1.100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, modernes Arbeitsumfeld und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung in Deutschland und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und zahlreiche Sportangebote!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Denn: Wir sind Partnerin der Verwaltung und beraten vielfältige Projekte zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastruktur auf Bundes,- Landes- und kommunaler Ebene.
Dabei agieren wir neutral, unabhängig und mit dem Ziel, die öffentliche Hand mit unserer Beratung nach vorne zu bringen.
Unsere besondere Expertise ist sogar ausgezeichnet: als „Hidden Champion des Beratungsmarktes“ im Public Sector sind wir die Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand.
Wir, das sind inzwischen über 1.100 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden.
Gemeinsam erfolgreich: Wir wurden als LinkedIn Top Company 2024 ausgezeichnet und sind damit unter den 15 besten mittelgroßen Arbeitgebern in Deutschland.
Sind Sie bereit für: Zukunft × Jetzt?
Zur Verstärkung unseres interdisziplinären HR-Teams suchen wir Sie als Inhouse Recruiter:in zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Berlin in unbefristeter Anstellung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns bei vielen spannenden Themenfeldern:
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zum Vertragsangebot
- vertrauensvolle Beratung unserer Führungskräfte und internen Stakeholder bei allen Fragen rund um Personalgewinnung und Auswahlentscheidungen
- aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Formate und Tools – Ihre Ideen sind gefragt
- Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (rexx) sowie Mitarbeit an der Optimierung digitaler HR-Abläufe
- Beitrag zu übergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Recruiting, Candidate Experience und Employer Branding
- Unterstützung im Active Sourcing und in der gezielten Ansprache von Talenten auf relevanten Plattformen
- enge Zusammenarbeit mit internen Gremien (z. B. Betriebsrat) im Rahmen von Recruiting- und Einstellungsprozessen
Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über:
- (erste) relevante Berufserfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite, gerne ergänzt durch Know-how aus Projekten oder Praktika
- ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Routine im Führen von Bewerbungsgesprächen und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise bereits erste Erfahrung mit rexx
- eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationsstärke
- Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln, Impulse einzubringen und Recruiting nachhaltig mitzugestalten
- Erfahrung im Bereich Active Sourcing von Vorteil
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmen mit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir:
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf,
- modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten,
- 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei,
- eine transparente, leistungsorientierte und faire Vergütung basierend auf Gehaltsbändern und einer prozentualen Tantieme sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge,
- ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u. a. Buddy-Programm),
- passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen durch Mental-Health-Coaching,
- Zuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRad,
- regelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club
… und noch vieles mehr!
Inhouse Recruiter:in Arbeitgeber: PD Berater der öffentlichen Hand GmbH
Kontaktperson:
PD Berater der öffentlichen Hand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Public Sector und über die spezifischen Projekte der Firma. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website! Das macht es dir einfacher, den Überblick über deine Bewerbungen zu behalten und direkt mit uns in Kontakt zu treten, falls du Fragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem kreativen und dynamischen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bist. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen – wir sind offen für frische Impulse!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PD Berater der öffentlichen Hand GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Inhouse-Beratung im öffentlichen Sektor handelt, ist es wichtig, dass du die Neutralität und Unabhängigkeit der Beratung verstehst und wie diese in deiner Rolle als Recruiter:in zum Tragen kommt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Zeige, wie du erfolgreich den gesamten Recruitingprozess gesteuert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Prozesse weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse zu teilen.