Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung im Recruiting, Unterstützung des Bewerbermanagements und Optimierung von Auswahlprozessen.
- Unternehmen: Die PD ist ein Hidden Champion im Beratungsmarkt 2024/2025 für den öffentlichen Sektor.
- Vorteile: 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei sowie flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die moderne Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen. Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung. Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector!
Ihre Aufgaben:
- Beratung unserer Fachbereiche rund um das Thema Recruiting (Prozess, Auswahl, Reporting)
- Unterstützung unseres Bewerbermanagements, von der Ausschreibung bis zur Einstellung (Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen, Terminierung von Gesprächen) sowie die Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle
- Fachliches Anleiten sowie Optimierung von Recruiting- und Auswahlprozessen in enger Zusammenarbeit mit der Life Cycle Management (LCM) Teamleitung und dem LCM-Team
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und die eigenständige Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke (Active Sourcing)
- Controlling des Ausschreibungsmanagements sowie die Erstellung von Reports
- Unterstützung bei der Organisation von Karriereevents/Interview-Tagen und personalinternen Projekten
Ihr Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, mit dem Schwerpunkt Personal
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting bzw. in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, mit Betriebsräten und relevanten Akteur:innen sowie im Active Sourcing wünschenswert
- Souveräner Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, gern auch PowerPoint
- Strukturierte, ergebnisorientierte und genaue Arbeitsweise
- Empathie und Kommunikationsstärke sowie gute Deutschkenntnisse
- Offene und einbeziehende Haltung sowie bereichsübergreifende Denkweise
- Hohes Engagement und Einsatz- sowie Verantwortungsbereitschaft
Ihre Perspektive:
Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmen mit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland. Unseren Mitarbeitenden bieten wir:
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Moderne ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Eine transparente, leistungsorientierte Vergütung, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u.a. Buddy-Programm)
- Passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents, Zuschuss zum ÖPNV, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Teilen Sie uns mit, was Sie motiviert, sich bei uns auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und fügen Sie Ihrer Bewerbung einige Worte zu Ihrer Person, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bei. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und begrüßen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben.
Senior-Recruiter:in Arbeitgeber: PD Berater der öffentlichen Hand GmbH
Die PD bietet eine transparente, leistungsorientierte Vergütung und attraktive betriebliche Altersvorsorge. Mit über 1.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten fördern wir die moderne Verwaltungsarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
Kontaktdaten:
PD Berater der öffentlichen Hand GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior-Recruiter:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PD Berater der öffentlichen Hand GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior-Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PD Berater der öffentlichen Hand GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PD Berater der öffentlichen Hand GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PD Berater der öffentlichen Hand GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PD Berater der öffentlichen Hand GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
