Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den HR-Bereich und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Industrie & Produktion | Remscheid
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du kennst die Herausforderungen im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens, bist sicher im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und möchtest als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte wirklich etwas bewegen? Dann haben wir eine spannende Perspektive für Dich.
Für ein etabliertes Industrie- und Schmiedeunternehmen in Remscheid suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen HR Spezialisten / Personalreferenten (m/w/d), der Verantwortung übernimmt und den Personalbereich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt.
Deine Aufgaben als HR Spezialist (m/w/d)
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest sämtliche personalwirtschaftlichen Maßnahmen vom Recruiting bis zum Austritt.
- Du verantwortest und koordinierst die administrative Personalarbeit.
- Du arbeitest eng mit der zentralen Gehaltsabrechnung zusammen und stellst eine reibungslose Schnittstelle sicher.
- Du steuerst und begleitest den Recruiting-Prozess und nutzt unterschiedliche Recruiting-Kanäle, um passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du setzt die Anforderungen des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts sicher und praxisorientiert um.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst HR-Prozesse und Strukturen weiter.
- Du unterstützt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote.
- Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs ein.
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / HR, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Metall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht und die Fähigkeit, diese sicher in der Praxis anzuwenden.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Gute Kenntnisse in Recruiting, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern.
- Auch in anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick und handelst zuverlässig.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Das erwartet Dich
- Ein Unternehmen, in dem Zusammenarbeit, Fairness und ein starkes Wir-Gefühl nicht nur auf dem Papier stehen.
- Unbefristete Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen.
- Attraktive Tarifvergütung.
- 30 Tage Urlaub.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Verschiedene Mitarbeiter-Benefits.
- Ein kollegiales und partnerschaftliches Arbeitsumfeld.
- Führungskräfte, die fördern, fordern und Vertrauen schenken.
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Spannende HR-Projekte mit echtem Einfluss auf die Organisation.
Dein nächster Schritt
Du möchtest Deine Erfahrung im Personalwesen, Arbeitsrecht und Recruiting in einem industriellen Umfeld einbringen und gleichzeitig die Möglichkeit haben, HR aktiv weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bewirb Dich jetzt als HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) in Remscheid. Wir begleiten Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses und behandeln Deine Bewerbung selbstverständlich vertraulich.
HR Spezialist Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: PD Berg
PDBerg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche und einem starken Partnernetzwerk fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch zahlreiche Vorteile wie unbefristete Arbeitsverträge und hochwertige Schutzausrüstung. In Remscheid erwartet dich ein kollegiales Team, das dich bei deiner Einarbeitung unterstützt und dir echte Perspektiven für deine Karriere eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PD Berg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PD Berg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PD Berg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PD Berg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PD Berg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
