Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Bereich und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit starkem Wir-Gefühl und partnerschaftlicher Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Benefits und Freiraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Flexible Einsatzmöglichkeiten als Freelancer oder Interim-Professional.
- Warum dieser Job: Nutze dein HR-Know-how in einem dynamischen Umfeld und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, sehr gute SAP-HR-Kenntnisse und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du bist HR-Profi und möchtest Dein Know-how dort einsetzen, wo es wirklich gebraucht wird? Du kennst die Besonderheiten eines produzierenden Industrieunternehmens, bist sicher im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verfügst über sehr gute SAP-HR-Kenntnisse?
Für ein etabliertes Industrie- und Schmiedeunternehmen in Remscheid suchen wir einen erfahrenen HR Spezialisten / Personalreferenten (m/w/d) mit fundierter Praxiserfahrung und einem sicheren Umgang mit SAP HR. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur Personalverwaltung beherrscht, sondern HR versteht, Verantwortung übernimmt und operative Themen selbstständig voranbringt.
Deine Aufgaben
- Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
- Unterstützung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sichere Umsetzung des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
- Bearbeitung und Optimierung von HR-Prozessen im SAP-HR-System
- Pflege und Bearbeitung von Personalstammdaten und personalwirtschaftlichen Vorgängen in SAP HR
- Unterstützung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / HR, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse – insbesondere im operativen Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Metall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse in Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Du bist Freelancer oder Interim-HR-Manager? Sehr gerne! Wir sprechen ausdrücklich auch freiberufliche HR-Spezialisten, Interim-Personalreferenten und HR-Consultants an, die Unternehmen im Rahmen eines Projektes oder eines zeitlich definierten Einsatzes unterstützen möchten.
Was Dich erwartet
- Dich erwartet ein etabliertes Industrieunternehmen mit einem starken Wir-Gefühl, kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
- Bei einer Festanstellung: Attraktive Tarifvergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Mitarbeiter-Benefits, kollegiales und partnerschaftliches Arbeitsumfeld, Führungskräfte, die fördern, fordern und Vertrauen schenken, Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen, vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Als Freelancer / Interim-Professional: Interessantes Interim- bzw. HR-Projekt in einem etablierten Industrieunternehmen, klare Aufgabenstellung und operative Verantwortung, Möglichkeit, Dein HR-Know-how direkt im Unternehmen einzubringen, Ansprechpartner auf Augenhöhe, Einsatz passend zu Deiner Verfügbarkeit und Deinem Profil, attraktive Rahmenbedingungen auf freiberuflicher Basis, Perspektive auf weitere Projekte bei passender Zusammenarbeit.
Interesse? Dann lass uns sprechen! Ob Festanstellung, Freelancer oder Interim-Einsatz – entscheidend ist für uns nicht nur Dein Lebenslauf, sondern vor allem Deine praktische Erfahrung. Wenn Du SAP HR wirklich beherrschst, das industrielle Umfeld kennst und im HR auch bei anspruchsvollen Themen den Überblick behältst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Diskret, unkompliziert und ohne Umwege. Bewirb Dich direkt bei uns oder sprich uns zunächst unverbindlich an. Wir klären gemeinsam, welche Form der Zusammenarbeit am besten zu Dir passt.
HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim Arbeitgeber: PD Berg
PDBerg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche und einem starken Partnernetzwerk fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch zahlreiche Vorteile wie unbefristete Arbeitsverträge und hochwertige Schutzausrüstung. In Remscheid erwartet dich ein kollegiales Team, das dich bei deiner Einarbeitung unterstützt und dir echte Perspektiven für deine Karriere eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei PD Berg vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei PD Berg genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt PD Berg einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei PD Berg wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft PD Berg, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PD Berg vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
