Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und baue ein neues Produktionsteam auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittelproduktion mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Flexible Vorstellungsgespräche per Telefon oder Video möglich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Standorts und forme die HR-Prozesse von Anfang an.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in HACCP sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Zur direkten Vermittlung suchen wir für unseren Kunden in Hille bei Minden, einen HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit. Im Rahmen der Personalvermittlung schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag direkt mit unserem Kunden, Ihrem neuen Arbeitgeber, ab. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau eines neuen Standortes. Sie gestalten die HR-Strukturen von Anfang an mit und verantworten den vollständigen Personalaufbau für das neue Produktionswerk.
Ihre Vorteile bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition beim Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR- und Organisationsstrukturen
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuprägen
- Eine langfristige Perspektive in einem Unternehmen aus der Lebensmittelproduktion
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit strategischen und operativen HR-Themen
Ihre Tätigkeiten:
- Recruiting von Führungskräften sowie Mitarbeitenden für das Produktionsteam
- Aufbau von Personal- und Organisationsstrukturen am neuen Standort
- Entwicklung und Umsetzung von Motivations- und Vergütungssystemen
- Organisation und Begleitung von Schulungen, insbesondere in den Bereichen HACCP, Arbeitsschutz und Zulassungen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Dokumentation
- Mitwirkung bei der Nachfolgeplanung und langfristigen Personalentwicklung
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Lebensmittelproduktion oder in einem produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse in HACCP, Lebensmittelsicherheit und gesetzlichen Vorgaben wünschenswert
- Erfahrung im Recruiting sowie im Aufbau von HR- oder Organisationsstrukturen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
- Freude daran, einen neuen Standort aktiv mit aufzubauen und HR-Prozesse von Beginn an zu gestalten
Anstelle eines ersten persönlichen Kennenlernens vor Ort bieten wir Ihnen auch gerne auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch per Telefon / Video an.
WARUM WIR? Jetzt #durchstarten und pd'ler werden! Viel Erfahrung, kurze Wege: Wir sind seit über 40 Jahren als inhabergeführtes Unternehmen in der Zeitarbeit und Personalvermittlung tätig. Dabei sind wir durch unser dichtes Niederlassungsnetz in der Region immer in Ihrer Nähe. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und helfen Ihnen, schnell und unkompliziert einen neuen Job zu finden.
HR Manager (m/w/d) - Vermittlung Arbeitgeber: pd Personaldienst & Co. KG
Als inhabergeführtes Unternehmen in der Zeitarbeit und Personalvermittlung bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch eine attraktive Vergütung nach GVP/DGB-Tarifvertrag sowie bis zu 30 Tage Urlaub. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es Ihnen, schnell und unkompliziert einen neuen Job zu finden – ideal für Quereinsteiger und erfahrene Lackierer gleichermaßen.
Kontaktdaten:
pd Personaldienst & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) - Vermittlung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf pd Personaldienst & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch pd Personaldienst & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Vermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei pd Personaldienst & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pd Personaldienst & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie pd Personaldienst & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
