Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Bewerbermanagement und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Team in der Personalberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Rabatte auf Marken und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Flexible Vorstellungsgespräche per Telefon oder Video möglich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du bist ein Kommunikations- und Organisationstalent? Es liegt dir, offen auf Menschen zuzugehen und sie zu bewegen? Dann bist du ganz sicher richtig bei uns! Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Standort in Lübbecke suchen wir daher einen motivierten Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) – Recruiting & Bewerbermanagement.
Deine Tätigkeiten:
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements – vom Erstkontakt über die Vorauswahl bis zur Einstellung
- Identifikation geeigneter Kandidaten sowie Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Begleitung „deiner“ Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und zum erfolgreichen Onboarding
- Koordination von Vorstellungsgesprächen, Vertragsunterlagen und internen Abstimmungen
- Organisation einer passgenauen Einsatzplanung in enger Abstimmung mit Kunden, Mitarbeitenden und Kollegen
- Individuelle Betreuung unserer Bewerber, Beschäftigten und Kunden
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und Bewerbungsprozesse
Dein Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise in der (Personal-)Dienstleistungsbranche
- Organisations- und Kommunikationsstärke
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Leidenschaft
- Du verfügst über soziale Kompetenzen, hast Humor, Energie und bist zielstrebig
Das erwartet Dich:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bis zu 60 % Rabatte auf bekannte Marken mit „Corporate Benefits“
- Moderne Arbeitsplätze (Doppelbildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch, Headset etc.)
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Anstelle eines ersten persönlichen Kennenlernens vor Ort bieten wir dir auch gerne auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch per Telefon / Video an. Wir freuen uns auf dich!
Hinweis: Wird in dieser Stellenanzeige die männliche Form verwendet, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stellvertretend für alle Geschlechter.
Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) – Recruiting & Bewerbermanagement Arbeitgeber: pd Personaldienst & Co. KG
Als inhabergeführtes Unternehmen in der Zeitarbeit und Personalvermittlung bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch eine attraktive Vergütung nach GVP/DGB-Tarifvertrag sowie bis zu 30 Tage Urlaub. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es Ihnen, schnell und unkompliziert einen neuen Job zu finden – ideal für Quereinsteiger und erfahrene Lackierer gleichermaßen.
Kontaktdaten:
pd Personaldienst & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) – Recruiting & Bewerbermanagement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei pd Personaldienst & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) – Recruiting & Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für pd Personaldienst & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des pd Personaldienst & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pd Personaldienst & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen pd Personaldienst & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
