Business Development and Commercialization Lead for EXIST (ResearchTransfer)

Wir entwickeln einen innovativen Halbleiterwafer für Mikro-LED-Projektionsdisplays, die in Augmented-Reality (AR) und Virtual-Reality (VR) Anwendungen verwendet werden. Die Technologie stammt aus der wissenschaftlichen Forschung und hat bereits vielversprechende technische Machbarkeit gezeigt. Unser nächstes Ziel ist es, die Technologie vom Labor in die industrielle Anwendung zu übertragen. Wir bereiten derzeit einen Antrag für das EXIST Research Transfer-Programm vor. Unser zukünftiges Gründungsteam besteht aus Forschern des Paul-Drude-Instituts für Festkörperelektronik und wird von Dr. Jingxuan Kang geleitet.

Um die technische Expertise des Teams zu ergänzen, suchen wir ein motiviertes zukünftiges Gründungsmitglied mit einem starken Hintergrund in Geschäftsentwicklung, Wirtschaft, Finanzen oder Kommerzialisierung. Als Business Development and Commercialization Lead werden Sie die Hauptverantwortung für die Transformation unserer wissenschaftlichen Innovation in ein kommerziell verfügbares Geschäft übernehmen. Sie werden eng mit den technischen Gründern, Forschungspartnern, Industrievertretern, Start-up-Beratern und dem institutionellen Technologietransfernetzwerk zusammenarbeiten. Dies ist nicht als konventionelle Beratungsposition gedacht. Wir suchen jemanden, der wirklich daran interessiert ist, dem Gründungsteam beizutreten und zur Etablierung und langfristigen Entwicklung des zukünftigen Unternehmens beizutragen.

Wichtige Informationen zur Position: Wir suchen derzeit ein zukünftiges Gründungsmitglied, das zur Vorbereitung unseres EXIST Research Transfer-Antrags beiträgt. Diese Position ist noch nicht existent oder finanziert. Die unten beschriebene Vollzeitstelle wird nur geschaffen, wenn der Antrag auf EXIST Research Transfer genehmigt wird und die entsprechende Projektfinanzierung gewährt wird. Vor der Finanzierungsentscheidung würde der ausgewählte Kandidat dem zukünftigen Gründungsteam beitreten und zur Vorbereitung des Antrags beitragen. Nach erfolgreicher Genehmigung wird erwartet, dass der Kandidat die finanzierte Vollzeitstelle im Rahmen des EXIST Research Transfer-Projekts übernimmt, vorbehaltlich der Beschäftigungsbedingungen und formalen Rekrutierungsverfahren der gastgebenden Institution.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Leitung der Entwicklung des Geschäftsplans.
• Durchführung umfassender Marktanalysen zu Mikro-LEDs, AR/VR-Displaytechnologien, Halbleiterwafern, Epitaxie und verwandten Lieferketten.
• Definition des Zielmarktes, der Kundensegmente, der Early-Adopter-Strategie und des adressierbaren Marktpotenzials.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Überarbeitung des EXIST Research Transfer-Antrags und verwandter Präsentationen.
• Vertretung der geschäftlichen Perspektive im Gründungsteam und Unterstützung strategischer Entscheidungen im Verlauf des Projekts.

Ihr Profil: Wir suchen Kandidaten, die die meisten der folgenden Kriterien erfüllen:

• Hintergrund in Wirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Ein Master-Abschluss, Diplom oder eine gleichwertige Qualifikation ist erforderlich.
• Nachgewiesene Kenntnisse in Geschäftsplanung, Marktanalyse, Finanzmodellierung, Kommerzialisierung oder strategischer Geschäftsentwicklung.
• Berufliche Sprachkenntnisse (C2-Niveau) in Deutsch, mit der Fähigkeit, Geschäfts- und Antragsdokumente zu erstellen und mit deutschen Institutionen und Industriepartnern zu kommunizieren.
• Gute Englischkenntnisse für die Kommunikation in einem internationalen wissenschaftlichen und industriellen Umfeld.

Zusätzliche Erfahrungen, die von Vorteil wären:

• Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche wären von Vorteil: Halbleiter, Photonik, Displays, Elektronik oder Fertigungsindustrien.
• Finanzmodellierung für kapitalintensive oder hardwarebasierte Unternehmen.

Position und Gehalt: Vollzeitstelle für bis zu 18 Monate, vorbehaltlich der Genehmigung und Finanzierung des EXIST Research Transfer Phase I-Antrags. Eine finanzierte Vollzeitstelle innerhalb des EXIST Research Transfer Phase I-Projekts für bis zu 18 Monate.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, dem Gründungsteam eines forschungsbasierten Halbleiter-Deep-Tech-Startups in einer frühen Phase beizutreten.
• Zugang zu einem starken wissenschaftlichen Umfeld und spezialisierter Halbleiterforschungsinfrastruktur.
• Die Möglichkeit, eine langfristige Führungsrolle im zukünftigen Spin-off zu übernehmen, vorbehaltlich gegenseitiger Vereinbarung und erfolgreicher Unternehmensentwicklung.
• Jobsicherheit und eine gute Work-Life-Balance.
• Modernes Büro im Herzen Berlins mit hervorragenden öffentlichen Verkehrsanbindungen und einem subventionierten Ticket für den Nahverkehr.
• Unterstützendes Umfeld mit Experten für verschiedene wissenschaftliche Teilbereiche.
• Internationale und kulturell vielfältige Gemeinschaft.
• Mobiles Arbeiten.
• Möglichkeit zur Teilnahme an beruflicher Weiterbildung und/oder Austauschprogrammen.

Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Frauen und Kandidaten aus unterschiedlichen beruflichen, kulturellen und internationalen Hintergründen.

Über PDI: Das Paul Drude Institut ist Teil des Forschungsverbunds Berlin e.V. und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Wir sind eine weltweit anerkannte Forschungseinrichtung, die sich auf die Entwicklung neuartiger funktionaler Materialien durch Molekularstrahlepitaxie spezialisiert hat. Das Institut führt Grundlagen- und angewandte Forschung an der Schnittstelle von Materialwissenschaft, Festkörperphysik und Geräteengineering durch.

Inklusiver & Chancengleichheit Arbeitgeber: Mit etwa 100 Mitarbeitern und mehr als 15 Nationalitäten setzt sich PDI dafür ein, eine talentierte, inklusive und kulturell vielfältige Belegschaft aufzubauen. Wir verstehen, dass unsere gemeinsame Zukunft von grundlegenden Prinzipien der Fairness und des gegenseitigen Respekts geleitet wird. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bietet, bieten wir hochflexible Beschäftigungsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten, Elternzeit und Homeoffice, und wir bemühen uns, ein familien- und lebensbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unter gleich qualifizierten Bewerbern wird bevorzugt, wer aus marginalisierten Gruppen kommt. Das bedeutet, wir begrüßen jede qualifizierte Bewerbung, unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, Herkunft, Nationalität, Religion, Glauben, Gesundheit und Behinderungen, Alter oder sexueller Orientierung. PDI folgt unserem Gleichstellungsplan, daher möchten wir Frauen* ermutigen, sich bei PDI zu bewerben, um das Geschlechterverhältnis in der Wissenschaft auszugleichen. Behinderten Bewerbern mit gleicher Qualifikation und Eignung wird der Vorzug gegeben.