Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Prozess von der Personalgewinnung bis zur Entwicklung.
- Unternehmen: Teil der BPW Gruppe, ein führendes Unternehmen für Nutzfahrzeugteile.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Personalentwicklung.
- Weitere Informationen: Internationale Belegschaft, gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erfolgreiche Zukunft in einem dynamischen und kreativen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
- Aufgaben
- Personalgewinnung: Sie verantworten den gesamten
Prozess: Anforderungsprofil, Ausschreibung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung und Onboarding, inklusive der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen und Personalberatungen.
- Personalbetreuung: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von der operativen Administration über Zeugnisse, BEM-Gespräche und den Gehaltsprozess bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
Unsere Belegschaft ist international, Sie beraten daher auf Deutsch und Englisch.
- Personalentwicklung: Sie ermitteln den Qualifizierungsbedarf, stellen passende Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sicher und beraten die Führungskräfte bei deren Planung.
- Ausbildung: Sie wählen unsere Auszubildenden aus, koordinieren Ausbildungspläne und Abteilungsdurchläufe und begleiten die Auszubildenden über die gesamte Ausbildungszeit.
Auch die Zusammenarbeit mit Berufsschulen und IHK liegt in Ihrer Hand.
- Profil
- Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen Rolle
- Ausbildereignung (AEVO) sowie idealerweise Erfahrung in der Ausbildungsarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Prozessaffinität und der Bereitschaft, HR-Themen auch operativ selbst umzusetzen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und die Fähigkeit, fachliche Positionen auch gegen Widerstand zu vertreten
- Gute Englischkenntnisse für die Beratung unserer internationalen Mitarbeitenden
- Diese Vorteile erwarten Sie
Zufriedene Mitarbeitende sind die beste Voraussetzung für zufriedene Kunden.
Wir bieten das Arbeitsumfeld fürs.
Sie profitieren von einer gelebten Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten nach Absprache, einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und einer individuellen Personalentwicklung.
Ausgestattet mit Handlungsspielraum arbeiten Sie in einem motivierten und dynamischen Team in einem modernen und kreativen Arbeitsumfeld.
Über uns
Sind Sie bereit für eine Karriere auf der überholspur?
Dann kommen Sie ins PE-Team!
Als Teil der weltweit agierenden BPW Gruppe sind wir seit mehr als 75 Jahren der Spezialist, wenn es um Ersatzteile für Nutzfahrzeuge geht.
Hohe Qualität, faire Preise und optimaler Service zeichnen uns aus.
So sorgen wir von unserem Standort in Wuppertal aus für weltweit zufriedene Kunden.
Ermöglicht wird all dies durch unsere Mitarbeitenden, die nicht nur denken, sondern auch Taten folgen lassen.
Machen auch Sie mit - für eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft.
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Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PE Automotive GmbH & Co. KG
Die BPW Gruppe bietet Ihnen als Einkäufer Aftermarket (m/w/d) nicht nur eine spannende Karriere in einem dynamischen Umfeld, sondern auch ein Arbeitsklima, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Unser Standort in Wuppertal ermöglicht Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das auf über 75 Jahre Erfahrung zurückblickt und seinen Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits bietet. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Nutzfahrzeugbranche.
Kontaktdaten:
PE Automotive GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PE Automotive GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PE Automotive GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PE Automotive GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PE Automotive GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PE Automotive GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
