Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching von Transfermitarbeitenden, Entwicklung von Bewerbungsstrategien.
- Unternehmen: PEAG Transfer GmbH, spezialisiert auf berufliche Übergangsphasen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, planbare Vergütung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kontinuierliche Unterstützung durch ein professionelles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Coaching, empathische Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30 - 50 € pro Stunde.
Die PEAG Transfer GmbH begleitet seit vielen Jahren deutschlandweit Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte bei betrieblichen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Der Schwerpunkt liegt darauf, Menschen in beruflichen Übergangsphasen kompetent, wertschätzend und nachhaltig zu unterstützen - mit exzellenter Beratungskompetenz, hoher Vermittlungsstärke und professionellem Coaching.
Was wir bieten:
- Planbare Vergütung auf freiberuflicher Basis
- Flexible Einsatzmöglichkeiten mit variablem Stunden- oder Projektumfang
- Moderne Arbeitsumgebung sowie strukturierte, etablierte Prozesse
- Einarbeitung durch erfahrenen Coachs und Berater*innen im laufenden Projekt
- Kontinuierliche Unterstützung durch ein professionelles Team
Ihre Aufgaben:
- Beratung & Coaching: Individuelle und zielorientierte Beratung von Transfermitarbeitenden, Entwicklung geeigneter Bewerbungsstrategien und aktives Begleitung im Prozess, Coaching entlang des gesamten Bewerbungsprozesses, Dokumentation der Beratungsgespräche
- Vermittlung & Arbeitsmarktorientierung: Akquisition geeigneter Stellen - insbesondere auf dem verdeckten Arbeitsmarkt, Recherche, Matching und Vermittlung beruflicher Perspektiven aus einem vorhandenen Stellenpool, kontinuierliche Netzwerkpflege zu Unternehmen
- Trainings & Unterlagen: Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Workshops, Durchführung von Bewerbungstrainings und/oder Profilings
Sie bringen mit:
- Erfahrung in Beratung, Outplacement, Coaching, Vermittlung oder Erwachsenebildung
- Kommunikative, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Ansprechpartner: Andrea Fuhrwerk, Referentin Personal, PEAG Transfer GmbH, Phoenixseestraße 21, 44263 Dortmund
Freiberuflicher Jobcoach / Karriereberater (m/w/d) Arbeitgeber: PEAG Personal GmbH
Die PEAG Transfer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen freiberuflichen Jobcoaches und Karriereberatern eine flexible und planbare Vergütung sowie moderne Arbeitsbedingungen bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und kontinuierliche Unterstützung durch erfahrene Coaches fördert das Unternehmen eine wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freiberuflicher Jobcoach / Karriereberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft gibt es Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Coaching-Workshop. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir bieten dir nicht nur spannende Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, um deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freiberuflicher Jobcoach / Karriereberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Empathie arbeiten.
Individualität zählt!:Gestalte deine Bewerbungsunterlagen so, dass sie zu dir passen und auf die Stelle zugeschnitten sind. Vermeide Standardfloskeln und zeige, warum du genau die richtige Person für den Job als Freiberuflicher Jobcoach bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Denk an eine klare Gliederung und saubere Formatierung.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, um dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEAG Personal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Freiberuflichen Jobcoachs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich beraten oder gecoacht hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathische und kommunikative Seite zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur aktiven Zuhörung und zum Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten testen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Herausforderungen im Coaching-Prozess sind immer gut!
