Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und akquiriere neue Kunden in spannenden Branchen.
- Unternehmen: PEAG Personal, ein führender Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Als Teil der renommierten PEAG Unternehmensgruppe gehört PEAG Personal zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit einer Erfolgsgeschichte von über 25 Jahren steht der Name PEAG für erstklassige Personaldienstleistungen. Wir sind nicht nur ein zuverlässiger Partner für unsere Mitarbeiter und Kunden, sondern auch Wegbereiter für Innovationen in der modernen Arbeitswelt.
Über die Rolle
Deine Aufgaben als Niederlassungsleiter:
- Neukundenakquise in unseren Zielbranchen
- Disziplinarische Führung der Niederlassung
- Beratung von Kunden zu personalwirtschaftlichen Flexibilisierungskonzepten
- Betreuung vorhandener und zukünftiger Kunden in und um Duisburg
- Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen
- Vertragsverhandlungen mit Kunden
- Aufbau eines regionalen Netzwerks
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Umfassende Vertriebserfahrung
- Starke Dienstleistungsmentalität und ausgeprägte Kundenorientierung
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln auch in stressigen Situationen
- Erfahrung in der Netzwerkarbeit mit Entscheidungsträgern
Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung in der Netzwerkarbeit mit Entscheidungsträgern
Vergütung und Vergütungspaket
- Eine attraktive Vergütung - 13.1 Monatsgehälter sowie eine variable Tantieme
- 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Rabattaktionen auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m.
- Ein Bike-Leasing-Angebot
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit einer hochwertigen technischen Ausstattung
Chancengleichheitserklärung
Wir verpflichten uns zu Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderen geschützten Merkmalen.
Niederlassungsleiter:in Arbeitgeber: PEAG Personal GmbH
PEAG Personal ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung mit 13,1 Monatsgehältern und flexiblen Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Duisburg schafft. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Vielfalt, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk in der Region die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Bei PEAG Personal sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für exzellente Personaldienstleistungen einsetzt und Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events, Messen oder lokale Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Eine gute Vorbereitung zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und schneller für dich und uns. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von #TEAMPEAG zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Niederlassungsleiter:in geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEAG Personal GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über PEAG Personal verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Dienstleistungen und die Werte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Philosophie des Unternehmens eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder ein Team geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen der Niederlassung sind immer gut.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
In der Personaldienstleistung ist eine starke Kundenorientierung entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Kunden betreut hast und welche Strategien du angewendet hast, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Position zu präsentieren.
