Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und betreue Kunden in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: PEAG Personal, ein führender Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Rabatte auf viele Produkte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung und Bike-Leasing-Angebot.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und entwickle deine Karriere in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Komm ins #TEAMPEAG! Wir eröffnen dir Perspektiven für die Arbeitswelt von morgen. Als Personalberater (m/w/d) in unserer Niederlassung in Leipzig bieten wir:
- Eine attraktive Vergütung - 13,1 Monatsgehälter sowie eine variable Tantieme
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage Jahresurlaub
- Rabattaktionen auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m.
- Ein Bike-Leasing-Angebot
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit einer hochwertigen technischen Ausstattung
Deine Aufgaben als Personalberater:
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Personalauswahl, -einstellung und -disposition
- Motivierende und wertschätzende Mitarbeiterbetreuung und -führung
- Betreuung vorhandener und zukünftiger Kunden in Leipzig
- Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen
- Überwachung der Stundenzettel, Urlaubsansprüche und Zeitkonten
Du bringst mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Starke Dienstleistungsmentalität und ausgeprägte Kundenorientierung
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln auch in stressigen Situationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Dein neuer Arbeitgeber: Als Teil der renommierten PEAG Unternehmensgruppe gehört PEAG Personal zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit einer Erfolgsgeschichte von über 25 Jahren steht der Name PEAG für erstklassige Personaldienstleistungen. Wir sind nicht nur ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeiter und Kunden, sondern auch Wegbereiter für Innovationen in der modernen Arbeitswelt.
Ansprechpartner: Michaela Reichstein-Penners, Recruiting
PEAG Personal GmbH, Schifferstraße 196, 47059 Duisburg
Personalberater (m/w/d) Berlin Arbeitgeber: PEAG Personal GmbH
PEAG Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur eine attraktive Vergütung mit 13,1 Monatsgehältern und flexiblen Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger technischer Ausstattung. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Wertschätzung, während zahlreiche Benefits wie 30 Tage Jahresurlaub und Rabattaktionen auf verschiedene Produkte das Arbeitsleben bereichern. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) Berlin erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Karrieren – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du motiviert bist und wirklich für die Stelle brennst!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. So zeigst du echtes Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, schnell in unser #TEAMPEAG einzusteigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalberater passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, Teil unseres #TEAMPEAG zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEAG Personal GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über PEAG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die PEAG Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaldienstleistung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsmaßnahmen durchgeführt oder Kunden betreut hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandersetzt.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsmentalität
Da eine starke Dienstleistungsmentalität gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist. Teile Beispiele, wo du diese Mentalität in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
