Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern sowie Kunden in Berlin.
- Unternehmen: PEAG Personal, ein führender Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Rabatte und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die moderne Arbeitswelt und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen: Als Teil der renommierten PEAG Unternehmensgruppe gehört PEAG Personal zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit einer Erfolgsgeschichte von über 25 Jahren steht der Name PEAG für erstklassige Personaldienstleistungen. Wir sind nicht nur ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeiter und Kunden, sondern auch Wegbereiter für Innovationen in der modernen Arbeitswelt.
Über die Rolle: Deine Aufgaben als Personalberater.
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Personalauswahl, -einstellung und -disposition
- Motivierende und wertschätzende Mitarbeiterbetreuung und -führung
- Betreuung vorhandener und zukünftiger Kunden in und um Berlin
- Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen
- Überwachung der Stundenzettel, Urlaubsansprüche und Zeitkonten
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
Erforderliche Fähigkeiten:
- Starke Dienstleistungsmentalität und ausgeprägte Kundenorientierung
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln auch in stressigen Situationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bezahlung und Vergütungspaket: Eine attraktive Vergütung - 13.1 Monatsgehälter sowie eine variable Tantieme, 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Rabattaktionen auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m., Ein Bike-Leasing-Angebot, Eine moderne Arbeitsumgebung mit einer hochwertigen technischen Ausstattung.
Chancengleichheitserklärung: PEAG Personal verpflichtet sich zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen.
Personalberater:in Arbeitgeber: PEAG Personal GmbH
PEAG Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertigen technischen Ausstattungen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Teamumfeld die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Besonders in Berlin profitieren Mitarbeiter von einem dynamischen Markt und vielfältigen Kundenbeziehungen, die spannende Herausforderungen und Chancen bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich mit Personalberatern und anderen Fachleuten. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft den Unterschied macht!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Person für die Rolle als Personalberater:in bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEAG Personal GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über PEAG Personal verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Dienstleistungen und die Werte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaldienstleistung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsmaßnahmen durchgeführt oder Kunden betreut hast.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Da eine starke Dienstleistungsmentalität gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden ist. Teile Erfahrungen, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
