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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Peak Ace AG, eine innovative Digital-Marketing-Agentur mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Mahlzeiten, individuelle Entwicklung und 28 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten mit internationalen Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für digitale Arbeitsumgebungen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und profitiere von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Aufgabenschwerpunkte
- Als Teil unseres People & Culture Teams bist du dafür verantwortlich die besten Talente für Peak Ace zu finden und begleitest unsere Recruiting-Prozesse – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Gemeinsam mit unseren Fachbereichen entwickelst du die besten Hiring Strategien für unsere Jobprofile und setzt diese operativ um
- Du steuerst alle operativen Recruiting Maßnahmen und stellst eine positive Candidate Experience sicher
- Du führst eigenständig Interviews (telefonisch, per Videocall und persönlich) und berätst unsere Hiring Manager hinsichtlich ihrer Personalauswahl
- Du verantwortest Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Active Sourcing über berufliche Netzwerke
- Du unterstützt bei Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing
Dein Profil
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem digitalen Arbeitsumfeld oder einer Personalberatung
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
- Du überzeugst durch dein Organisationstalent und deine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Du gehst souverän und freundlich auf Menschen zu und verstehst es diese zu begeistern – in deutscher und englischer Sprache
- Du nutzt ATS, Social Recruiting (LinkedIn, XING etc.) und AI selbstverständlich, um dir den Arbeitsalltag zu erleichtern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten runden dein Profil ab
Was wir dir bieten
- Flexibilität: An zwei Tagen pro Woche besteht die Möglichkeit auf Homeoffice. Bis zu sechs Wochen im Jahr kannst du auch remote im Ausland arbeiten.
- Kostenloses Mittagessen: Dreimal wöchentlich bekommst du bei uns im Office eine kostenlose Mahlzeit serviert – auch vegetarische und vegane Gerichte.
- Individuelle Entwicklung: Dein persönliches Wachstum ist uns wichtig! Wir gestalten gemeinsam deinen individuellen Entwicklungsplan und besprechen ihn in regelmäßigen Feedbackmeetings.
- Peak Ace Academy: Nutze unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Entwicklungsziele zu erreichen und deinen eigenen Karriereweg zu formen.
- Work-Life-Balance: Finde deinen idealen Rhythmus mit flexiblen Arbeitszeiten und 28 Urlaubstagen im Jahr (Heiligabend und Neujahr sind zusätzliche freie Tage).
- Vielfältige Kund:innen: Arbeite mit internationalen Kund:innen aus verschiedenen Branchen an innovativen Kampagnen und bringe deine Ideen ein, um gemeinsam zu wachsen und Digital Marketing neu zu denken.
- Vergünstigungen: Spare bei zahlreichen Shops und anderen Anbietern über unser Corporate-Benefits Portal.
- Gemeinsam stark: Werde Teil eines Teams aus einzigartigen und leidenschaftlichen Digital-Marketing-Expert:innen. Zusammen arbeitet ihr an herausfordernden Projekten, könnt euch austauschen und voneinander lernen.
- An die Zukunft denken: Peak Ace bezuschusst deinen Sparbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge mit zusätzlichen 20 %.
- Office-Leben: In unserem Berliner Office findest du alles, was du zum Arbeiten brauchst – erstklassige technische Ausstattung, Obst, Getränke und viel Platz für die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen.
Fühlst du dich angesprochen?
Dann freuen wir uns über die Zusendung deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Gehaltswunsch, nächstmöglicher Eintrittstermin; formatiert im PDF Format) über unser Online-Bewerbungsformular.
Über uns
Die 2007 gegründete Peak Ace AG ist eine Agentur für Digital-Marketing mit Hauptsitz in Berlin. Mehr als 170 Mitarbeiter:innen an den Standorten Berlin, Paris und Nantes realisieren Kampagnen in über 25 Sprachen auf muttersprachlichem Niveau.
Einzigartige digitale Erlebnisse zu schaffen – das ist die Mission von Peak Ace. Ob Paid Advertising (PPC), Organic Search (SEO), Content Marketing oder Services im Bereich Marketing Technology – langjährige Erfahrung gepaart mit umfangreicher fachlicher Expertise resultieren in maßgeschneiderten Lösungen für Kunden der Agentur.
Nicht nur hochkarätige Kund:innen schätzen die Arbeit der technologiegetriebenen Peak Ace AG, auch innerhalb der Marketingbranche werden die herausragenden Leistungen der Agentur anerkannt. Im Jahr 2022 wurde Peak Ace mehrfach ausgezeichnet, darunter als „Best Global Large Integrated Search Agency“.
Recruiting Manager in Teilzeit (20-25h/Woche) (m/w/d) Arbeitgeber: Peak Ace AG
Kontaktperson:
Peak Ace AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager in Teilzeit (20-25h/Woche) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen gut vorzubereiten – sie sind dein erster Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager in Teilzeit (20-25h/Woche) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruiting Manager interessierst und was dich an Peak Ace begeistert. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zu unserer Kultur passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge zeigst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Das gibt uns einen besseren Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen. Achte darauf, dass alles gut formatiert ist und im PDF-Format vorliegt.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungsformular einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak Ace AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peak Ace. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als Recruiting Manager überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
