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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue SAP ABAP Anwendungen und optimiere bestehende Programme.
- Arbeitgeber: Stabiles IT-Unternehmen mit deutschlandweiter Präsenz und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, stabiles Gehalt und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internen Entwicklerteams und gestalte die Zukunft der SAP-Landschaft.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung in SAP-ABAP und Kenntnisse in S/4HANA sind wĂĽnschenswert.
- Andere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und Fokus auf Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SAP-ABAP Entwicklung braucht deine Expertise!
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes, wirtschaftlich stabiles IT‑Unternehmen mit deutschlandweiter Präsenz. In der zentralen IT werden die internen Applikationen und Systeme betrieben und kontinuierlich weiterentwickelt, um die Fachbereiche bestmöglich zu unterstützen. Dabei verantwortet das Team den gesamten Lifecycle der internen SAP‑Applikationen - von der Weiterentwicklung über den Betrieb bis hin zur Optimierung bestehender Prozesse. Die interne SAP‑Landschaft ist bereits vollständig auf S/4HANA ausgerichtet. Aktuell liegt der Fokus auf nachhaltiger Weiterentwicklung, Stabilität sowie moderner Benutzeroberflächen mit SAPUI5 und Fiori.
Gesucht wird gezielt Verstärkung für die interne Entwicklung, kein Projektgeschäft beim Endkunden.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung neuer Anwendungen sowie Wartung bestehender Programme in SAP ABAP fĂĽr S/4HANA und SAP ECC
- Fachliche Unterstützung der Geschäftsprozesse Order to Cash und Source to Pay
- Entwicklung und Optimierung von SAPUI5‑ und Fiori‑Applikationen
- Umsetzung und Pflege von Schnittstellen (z. B. IDoc, BAPI, RFC, OData, REST, Webservices)
- Analyse und Behebung von Fehlern im laufenden Betrieb
- Entwicklung neuer Reports sowie Erweiterung von SAPscript‑, SmartForms‑ und Adobe‑Forms
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie Mitarbeit in internen SAP‑Projekten
Ihr Profil
- Praktische Erfahrung in der SAP‑ABAP‑Entwicklung
- Erfahrung mit S/4HANA (Kenntnisse in ECC weiterhin relevant)
- WĂĽnschenswert: Kenntnisse in SAPUI5 und Fiori
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Motivation, langfristig Teil eines internen Entwicklerteams zu sein
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Stabiles VergĂĽtungspaket mit langfristiger Perspektive
- Großzügige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Zusätzliche Mitarbeitervorteile und Benefits
- Moderne IT‑Ausstattung (Notebook & Smartphone, Betriebssystem nach Wahl)
- Strukturiertes Onboarding und wertschätzende Unternehmenskultur
- Fokus auf Work‑Life‑Balance, Stabilität und nachhaltige Zusammenarbeit
Interesse? Einfach melden!
Die SAP-ABAP Entwicklung braucht deine Erfahrung! Arbeitgeber: Peak One GmbH
Kontaktperson:
Peak One GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Die SAP-ABAP Entwicklung braucht deine Erfahrung!
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der SAP-ABAP-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen zur SAP-ABAP-Entwicklung und sei bereit, deine Projekte und Erfahrungen zu präsentieren. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Skills frisch und erweitere dein Wissen ĂĽber neue Technologien wie SAPUI5 und Fiori, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Die SAP-ABAP Entwicklung braucht deine Erfahrung!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die SAP-ABAP Entwicklung brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen in der SAP-ABAP Entwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von SAP ABAP, S/4HANA und den neuesten Technologien wie SAPUI5 und Fiori vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch verstehst, wie diese Technologien die Geschäftsprozesse unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln und Probleme zu lösen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Weiterentwicklung der internen Applikationen geplant ist.