Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen mit Fokus auf digitale Innovation.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in der Softwareentwicklung und Expertise in C#/.NET Core oder Node.js.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein technologiegetriebenes Unternehmen mit ausgeprägtem Fokus auf digitale Innovation und nachhaltige Lösungsentwicklung. In einem interdisziplinären Umfeld entstehen zukunftsweisende Softwareprodukte, die durch moderne Architekturansätze und Cloud-native Technologien geprägt sind. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine agile Arbeitsweise, kontinuierliche Weiterentwicklung und ein starkes Commitment zu technologischer Exzellenz aus.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines dynamischen Entwicklungsteams mit ca. 10-15 Mitarbeitenden (intern/extern)
- Strategische Weiterentwicklung der Softwarearchitektur mit Schwerpunkt auf Microservices und Kubernetes-basierten Clusterlösungen
- Verantwortung für die technische Roadmap verschiedener Produktteams in einem cloud-nativen Umfeld
- Koordination und Optimierung von DevOps-Prozessen sowie Implementierung moderner CI/CD-Pipelines
- Technische Beratung und Sparring bei architektonischen Entscheidungen zwischen .NET Core und Node.js-Technologien
- Sicherstellung der Code-Qualität und Etablierung von Best Practices in der Softwareentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owners und Stakeholdern zur Umsetzung fachlicher Anforderungen
Ihre Benefits
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket mit attraktiven Entwicklungsperspektiven
- Gestaltungsfreiraum in einem innovativen Tech-Stack (Kubernetes, Cloud-Services, moderne Frontend-Frameworks)
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahme an Fachkonferenzen
- Flache Hierarchien und direkten Einfluss auf strategische Technologieentscheidungen
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Teams von 8-15 Personen
- Fundierte Expertise in C#/.NET Core sowie Node.js/NestJS - wahlweise mit Angular-Kenntnissen im Frontend-Bereich
- Praktische Erfahrung mit Cloud-nativen Architekturen, Container-Technologien (Docker/Kubernetes) und Microservices
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne DevOps-Praktiken und agile Entwicklungsmethoden (Scrum)
- Technischer Background gepaart mit kommunikativer Stärke und unternehmerischem Denken
Fachbereichsleitung Softwareentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Peak One GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein überdurchschnittliches Vergütungspaket bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsperspektiven in einem innovativen und dynamischen Umfeld. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung sowie modernsten Technologien wie Kubernetes und Cloud-Services fördern wir eine agile Arbeitsweise, die es Ihnen ermöglicht, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung unserer Softwarearchitektur mitzuwirken und Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleitung Softwareentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine technischen Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du moderne Technologien wie Kubernetes oder Cloud-Services eingesetzt hast. Lass uns deine Erfolge ins Rampenlicht rücken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen und dir zu helfen, den Job zu landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleitung Softwareentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und Technologie in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Hebe deine Erfolge hervor!:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen in der Softwareentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die digitale Innovationsstrategie und den Fokus auf nachhaltige Lösungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf Microservices, Kubernetes und CI/CD-Pipelines. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Führe Mock-Interviews durch
Übe mit Freunden oder Kollegen, um deine Antworten auf häufige Fragen zu verfeinern. Konzentriere dich darauf, deine Führungserfahrung und deine technischen Fähigkeiten klar und präzise zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik, die Technologien und die Herausforderungen beziehen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
