Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team und gestalte die digitale Transformation im Workplace-Bereich.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen mit globalem Footprint und innovativer Kultur.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Infrastruktur in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Führungsrollen und fundierte technische Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden - einer international agierenden, technologiegetriebenen Organisation mit komplexer IT-Landschaft und globalem Footprint - suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem technischen Hintergrund im Workplace-Umfeld. Unser Kunde gestaltet aktiv die digitale Transformation seiner IT-Infrastruktur und setzt dabei auf eine moderne, serviceorientierte Workplace-Strategie.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die globale Verantwortung für ein hochrelevantes, strategisches IT-Funktionsfeld - geprägt durch Innovation, Standardisierung und nachhaltigem Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines internationalen Workplace-Teams und fördern aktiv eine Kultur der Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Die technische Gesamtverantwortung für moderne Workplace-Plattformen liegt in Ihren Händen - dazu gehören Hybrid-Identity-Architekturen, Endpoint-Management-Lösungen, Collaboration-Dienste sowie Remote-Access-Infrastrukturen.
- Sie treiben die Transformation des Workplace-Bereichs von einer reaktiven Betriebsorganisation hin zu einer proaktiven, prozessreifen und serviceorientierten Einheit - inklusive Automatisierung, Standardisierung und Abbau technischer Schulden.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen globalen IT-Teams, lokalen Landesorganisationen und Business-Stakeholdern stellen Sie sicher, dass Workplace-Services sowohl globale Standards als auch lokale Anforderungen erfüllen.
- Sie etablieren und überwachen operative Kennzahlen, SLAs und Service-Quality-Metriken und sorgen für eine belastbare Dokumentation aller Plattformen, Prozesse und Betriebsabläufe.
- Im Bereich Identity & Access Management verantworten Sie die Umsetzung von Joiner/Mover/Leaver-Prozessen, rollenbasiertem Zugriff sowie Konzepten für privilegierten Zugang und Lifecycle-Governance.
Ihre Benefits
- Ein überdurchschnittliches Vergütungspaket inklusive attraktiver variabler Komponenten - passend zur strategischen Bedeutung der Rolle.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen eines modernen Hybrid-Work-Modells.
- Eine strategisch bedeutsame Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem internationalen, dynamisch wachsenden Umfeld.
- Aktive Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen.
- Ein eingespieltes, interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.
Ihr Profil
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren IT-Führungsrolle - idealerweise mit internationaler Teamverantwortung und nachweisbaren Erfolgen in der Operational Transformation.
- Ihr technisches Fundament umfasst fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen: Active Directory & Hybrid Identity (inkl. Entra ID), Endpoint Management (z. B. Intune), PKI-Infrastrukturen, Remote Desktop Services sowie Microsoft 365-Dienste.
- Sie bringen nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Matrixorganisationen und verteilten Teams über verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg mit.
- Prozessreife im ITIL-Umfeld (Incident, Change, Problem, Access Management) ist für Sie selbstverständlich - ebenso wie ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein und Erfahrung im Compliance-Management.
- Ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil, ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz sowie die Fähigkeit, technische Sachverhalte klar und überzeugend auch für nicht-technische Zielgruppen aufzubereiten, zeichnen Sie aus.
Global Head of Workplace & Modern Endpoint Management (m/w/d) Arbeitgeber: Peak One GmbH
Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das für seine Innovationskultur und nachhaltige IT-Exzellenz bekannt ist. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander bietet es nicht nur ein überdurchschnittliches Vergütungspaket, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Werden Sie Teil eines starken Teams, das in einem hochmodernen IT-Umfeld arbeitet und echten Gestaltungsspielraum hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Head of Workplace & Modern Endpoint Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Peak One GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Peak One GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of Workplace & Modern Endpoint Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Peak One GmbH und die ausgeschriebene Position Global Head of Workplace & Modern Endpoint Management (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Peak One GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
