Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle das Lizenzinventar für verschiedene Softwarehersteller eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen mit internationaler IT-Landschaft und strukturierter Governance.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, überdurchschnittliches Gehalt und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Perspektive auf langfristige Projekte mit hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische IT-Entscheidungen und arbeite in einem interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Software Asset Management und fundiertes Wissen über Lizenzmodelle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden – einer technologiegetriebenen Organisation mit komplexer, international aufgestellter IT-Landschaft – suchen wir eine erfahrene Fachkraft im Bereich Software Asset Management. Das Unternehmen ist geprägt durch strukturierte Prozesse, nachhaltige IT-Governance und ein breites Portfolio an Softwarelösungen, das kontinuierlich weiterentwickelt wird. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Compliance-Sicherheit und wirtschaftliche Steuerung des gesamten Softwarebestands mit – über Hersteller- und Systemgrenzen hinweg.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des konzernweiten Lizenzinventars – sowohl für Microsoft-Produkte als auch für ein breites Spektrum weiterer Softwarehersteller (u. a. Autodesk, Adobe, VMware, Citrix, Atlassian)
- Prüfung und Bewertung komplexer Lizenzmetriken unterschiedlichster Modelle (z. B. Core-basiert, Named User, Concurrent, Floating, Subscription) sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Koordination und Vorbereitung herstellerseitiger Audits sowie eigenständige Durchführung interner Compliance-Checks mit entsprechender Maßnahmenplanung
- Erstellung fundierter Wirtschaftlichkeitsanalysen, Forecasts und Management-Reports zur Darstellung von Kostenentwicklungen, Einsparpotenzialen und Lizenzrisiken im Rahmen eines konzernweiten Software-Kostenreportings
- Aktive Unterstützung des Einkaufs bei Vertragsverhandlungen, Ausschreibungen und der Bewertung von Herstellerangeboten – inklusive Prüfung von Nutzungsrechten, Subscription-Zyklen und Verlängerungskonditionen
- Harmonisierung von Lizenzmodellen, Versionen und Vertragslaufzeiten auf Konzernebene sowie Begleitung von Integrationsprojekten im Rahmen von M&A-Vorhaben
- Aufbau und Pflege eines standardisierten, revisionssicheren Beschaffungs- und Dokumentationsprozesses entlang des vollständigen Software-Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus IT-Betrieb, Security, Controlling, Einkauf und Rechtsabteilung
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitsgestaltung mit einem attraktiven Remote-Anteil (ca. 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten) in einer modernen Arbeitsumgebung
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket in einem wirtschaftlich stabilen, wachstumsorientierten Unternehmensumfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf strategische IT-Entscheidungen
- Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikationskultur
- Perspektive auf Projektverlängerung in einem langfristig angelegten Einsatz (9–12 Monate, mit Verlängerungsoption)
Ihr Profil:
- Mehrjährige, nachweisliche Praxiserfahrung im Software Asset Management (SAM) – idealerweise in einem komplexen, multi-vendor Umfeld mit konzernweiter Verantwortung
- Fundiertes Wissen über herstellerübergreifende Lizenzmodelle sowie tiefgehende Expertise im Microsoft-Lizenzmanagement (EAS, CSP, True-Up, SA-Regelwerke, Hybrid Use Benefit u. ä.)
- Sicherer Umgang mit gängigen SAM-Tools (z. B. USU, Matrix42) sowie sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung und Präsentation lizenzrelevanter Daten für unterschiedliche Zielgruppen
- Erfahrung in der Softwarebeschaffung, Vertragsbewertung und Begleitung von Herstelleraudits (z. B. Autodesk, Adobe, VMware)
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und entscheidungsreif aufzubereiten
Interesse?
Software Asset Manager – Lizenz- & Vertragsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Peak One Staffing GmbH
Die Peak One Staffing GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Mit einer wertschätzenden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 40 % im Homeoffice zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das kollegiale Team und die strukturierte Einarbeitung sorgen dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Software Asset Manager – Lizenz- & Vertragsmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Peak One Staffing GmbH zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Peak One Staffing GmbH sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Peak One Staffing GmbH zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Peak One Staffing GmbH sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Asset Manager – Lizenz- & Vertragsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Peak One Staffing GmbH passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Peak One Staffing GmbH interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Peak One Staffing GmbH arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One Staffing GmbH vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Peak One Staffing GmbH sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Peak One Staffing GmbH verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
