Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Personalberatung mit dynamischem Umfeld in Frankfurt oder Hamburg.
- Vorteile: Freiraum für persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, ein bestehendes Team zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und setze deine Ideen in einem kreativen Umfeld um.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Position
Peak One befindet sich als wachstumsstarke Personalberatung auf der Überholspur nach ganz oben. Um die Geschwindigkeit zu halten, suchen wir engagierte & motivierte Teamleads für Frankfurt oder für Hamburg, die unser Wachstum weiter vorantreiben. Als Personalberatung fokussieren wir uns auf die Vermittlung von Spezialist:innen in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction.
Als unser neues Teamlead musst du nicht bei null anfangen, denn es gibt auch die Möglichkeit, ein bestehendes Team zu übernehmen - zudem bieten wir dir das perfekte Umfeld, um durchzustarten. Dabei hast du alle Freiheiten, um deinen eigenen Stil und Schwerpunkte zu setzen.
Deine Aufgaben
- Du bist der Dreh- und Angelpunkt deines Netzwerkes und stehst sowohl Kunden als auch Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite.
- Du entwickelst gezielte Suchstrategien, um MINT-Talente zu finden und anzusprechen.
- Du führst strategische Marktanalysen durch und identifizierst neue Trends und Marktentwicklungen, um gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Du betreust deine Top-Kunden und gibst deine Expertise an neue Mitarbeiter weiter.
- Deine Meinung zählt! Du bist als Ratgeber und Entscheider bei strategischen Fragen zwischen den Teamleads & der Geschäftsführung erwünscht.
- Du analysierst die Kennzahlen deines Teams und motivierst zu Bestleistungen.
- Du bringst dich in unternehmensweite Projekte ein und setzt deine Ideen um - ob Vertragsgestaltungen, Teamevents, IT-Projekte oder Zertifizierungen.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits eine Führungsrolle in der Personalberatung eingenommen und weißt, wie man sich ein Netzwerk erfolgreich aufbaut.
- Du hast Lust, nicht nur deine fachliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung mit der Leitung eines eigenen Teams voranzutreiben.
- Du hast bereits mit deinem diplomatischen Geschick und Kommunikationstalent Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern gesammelt.
- Du hast einen inneren Antrieb, der dich immer weiter voranbringen & Neues entdecken möchte.
Unsere Kontaktdaten
Carolin Schneider-Maier
Head of Human Resources
karriere@peak-one.de
+49 69 1532015-93
Teamleiter (m/w/d) Personalberatung Arbeitgeber: Peak One
Als Arbeitgeber in einem der modernsten Skyline-Gebäude Frankfurts bieten wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die auf Teamgeist und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Bei uns hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Personalberatung erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen, egal ob positiv oder negativ. So kannst du dich weiterentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalberatung und wie du dein Team zum Erfolg geführt hast. Zahlen und Erfolge sprechen für sich!
Zeig deine Leidenschaft!:Erkläre, warum du in der Personalberatung arbeiten möchtest und was dich an der Position als Teamleiter reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peak One. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du in das Team und die Unternehmensphilosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Netzwerk erfolgreich eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Motivation
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Erkläre, warum du gerade bei Peak One arbeiten möchtest und wie du das Wachstum des Unternehmens aktiv unterstützen kannst. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
