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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser People & Culture Team bei HR-Prozessen und gewinne Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv den Employee-Lifecycle mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres People & Culture Teams in Berlin mit bis zu 20 Wochenstunden. Dabei hast du die Möglichkeiten, Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens zu erhalten und eigenverantwortlich an Themen zu arbeiten.
Aufgaben
- In dieser Funktion repräsentierst Du unsere Peak & Peak intern bei unseren Mitarbeitenden und überzeugst extern Kandidaten und Kandidatinnen davon, Teil unseres Unternehmens zu werden.
- Du unterstützt den Recruiting-Prozess durch Erstellen von Job-Ads.
- Du unterstützt im Schwerpunkt in der Umsetzung unserer operativen Themen und administrativen Prozesse wie bspw. On- und Offboarding, Stammdatenpflege, Vertragsänderungen, Terminkoordination, Erstellung von Dokumenten, Verwaltung von Equipment, Office-Management, Inventur, etc.
- Du erhältst Einblicke in personalrechtliche Themen und unterstützt bei internationalen Prozessen rund um das Thema EOR und Relocation.
- Du sorgst durch umfassendes Verständnis für den Employee-Lifecycle für eine Angleichung unserer P&C Prozesse für alle Standorte.
- Du bist in die Entwicklung, Planung und Umsetzung unternehmensweiter Aktivitäten wie z.B. Team-Events eingebunden.
Qualifikation
- Du studierst im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Informatik oder hast eine vergleichbare Ausbildung.
- Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im Bereich HR.
- Einwandfreie verbale und schriftliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
- Dein Arbeitsstil ist geprägt von Eigeninitiative, Genauigkeit, Zuverlässigkeit und einem ausgeprägten Servicegedanken.
- Deine sehr gute Organisationskompetenz, deine Teamfähigkeit und deine proaktive Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
- Du bist lernbereit und möchtest Deinen Teil zu einem mitarbeiterorientierten Unternehmen beitragen.
- Du denkst in Lösungen und nicht in Problemen und dein Enthusiasmus ist mitreißend.
Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR & Operations Arbeitgeber: Peak & Peak
Kontaktperson:
Peak & Peak HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR & Operations
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen können deine Chancen erheblich erhöhen, also lass uns wissen, wenn du jemanden kennst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte im HR-Bereich. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserem Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam zu wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR & Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erkläre, welche Erfahrungen du mitbringst und wie diese zu den Aufgaben im HR & Operations Bereich passen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Form!: Eine saubere und übersichtliche Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik und strukturiere dein Anschreiben klar. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak & Peak vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peak & Peak. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du deine Teamfähigkeit, Organisationstalent oder Eigeninitiative unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch wichtig ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl verbal als auch schriftlich überzeugend auftrittst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.