Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte in ganz Europa mit strategischer HR-Beratung.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit einem kollaborativen, wertorientierten Umfeld.
- Vorteile: Führungsrolle im HR, Einfluss auf die People-Strategie und internationale Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas erforderlich, fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Kontext und Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt, Deutschland
Peak International Group sucht einen erfahrenen HR Business Partner (HRBP), der unserem wachsenden internationalen Unternehmen in Frankfurt, Deutschland, beitritt. Dies ist eine praktische, geschäftsorientierte Rolle, die Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutschland, Frankreich, Österreich, der Schweiz und im Vereinigten Königreich unterstützt, sowie zukünftige Gebiete, während die Region weiter wächst. Die Rolle umfasst regelmäßige Reisen zu unserem Hauptsitz in Glasgow, Schottland (ca. 25–30%), sowie weitere Reisen in Europa nach Bedarf.
In enger Zusammenarbeit mit dem europäischen General Manager und mit einer indirekten Berichtslinie an den Group People Director werden Sie als vertrauenswürdiger Berater fungieren, strategische und operative HR-Unterstützung leisten und sicherstellen, dass die Ausrichtung mit unserer globalen People-Strategie gegeben ist. Diese Rolle ist ideal für einen selbstbewussten und kommerziell denkenden HR-Experten, der in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld gedeiht und es genießt, Strategie mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance
- Leiten und Verwalten von Mitarbeiterangelegenheiten in europäischen Ländern, um faire, konsistente und rechtlich konforme Ergebnisse sicherzustellen
- Fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, mit starkem Fokus auf Deutschland und Frankreich
- Aufbauen und Verwalten von Beziehungen zu Betriebsräten, wo zutreffend
- Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und externen Spezialisten nach Bedarf
- Unterstützen und Coachen von Managern in Bezug auf Leistung, Verhalten, Disziplinarverfahren, Beschwerden und Fähigkeiten
- Business Partnering
- Als strategischer HR-Berater für den europäischen GM und das regionale Führungsteam fungieren
- Geschäftsprioritäten in effektive Personalstrategien umsetzen
- Führungskräfte coachen, um Fähigkeiten, Engagement und eine Hochleistungskultur aufzubauen
- Unterstützen von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Initiativen zur Personalplanung
- Talent, Leistung & Entwicklung
- Leistungsmanagementprozesse in der europäischen Region vorantreiben
- Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und Entwicklungsinitiativen unterstützen
- Zu regionalen Entwicklungsprogrammen beitragen, die mit der globalen People-Strategie in Einklang stehen
- Eine Kultur des Lernens, kontinuierlicher Verbesserung und exzellenter Führung fördern
- Rekrutierung & Einarbeitung
- Mit Einstellungsmanagern und Talent Acquisition zusammenarbeiten, um die Einstellung in Europa zu unterstützen
- Sicherstellen, dass die Einarbeitungsprozesse ein konsistentes und positives Mitarbeitererlebnis bieten
- Vergütung, HR-Operationen & globale Zusammenarbeit
- Gehaltsüberprüfungen, Benchmarking und Vergütungsdiskussionen unterstützen
- Landesspezifische Vorteile überprüfen, um Markt Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicherzustellen
- Sicherstellen, dass HR-Daten, Berichterstattung und die Einhaltung interner Prozesse genau sind
Über Sie
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HR Business Partner-Rolle in einem internationalen, multi-ländlichen Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen, mit der Fähigkeit, Menschenmanager effektiv zu coachen, zu beeinflussen und zu unterstützen
- Starkes Wissen über deutsches, britisches und französisches Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Arbeit mit oder dem Aufbau von Betriebsräten, idealerweise in Deutschland oder Frankreich
- Selbstbewusst im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten von Anfang bis Ende
- Komfortabel sowohl strategisch als auch praktisch zu arbeiten
- Erfahrung in der Mitwirkung an regionalen oder globalen HR-Programmen
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen
- Fließendes Englisch und Deutsch sowie Französisch sind erforderlich, Italienisch oder Spanisch wären von Vorteil
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich
Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle in der HR-Führung in einem wachsenden europäischen Unternehmen
- Die Möglichkeit, die regionale und globale People-Strategie zu beeinflussen
- Exposition gegenüber komplexen, internationalen HR-Herausforderungen
- Kollaborative, werteorientierte Kultur mit starkem Fokus auf das Mitarbeitererlebnis
Unsere Werte
- Kunden zuerst – die Bedürfnisse der Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns
- Innovativ sein – neugierig, offen und immer besser werden
- Agil bleiben – reaktionsschnell, verantwortlich und entscheidungsfreudig
- Immer respektvoll – unterstützend, freundlich und inklusiv
- Stolz und Leidenschaft zeigen – stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun
Human Resources Business Partner - Frankfurt Arbeitgeber: Peak Scientific, Inc.
Peak International Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt und darüber hinaus eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Innovation und Agilität fördert, haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Strategie in einem internationalen Kontext zu nehmen. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Chance, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern, machen diese Position besonders attraktiv für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner - Frankfurt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Peak Scientific, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Peak Scientific, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner - Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Peak Scientific, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak Scientific, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Peak Scientific, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
