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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing-Team und entwickle innovative Strategien für D2C-Marken.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden eCommerce-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationales Wachstum und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Unternehmenskultur und forme die Zukunft des digitalen Handels.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing, besonders im eCommerce, ist ein Muss.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie an den CEO und die Möglichkeit zur internationalen Expansion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden, eines der am schnellsten wachsenden eCommerce-Unternehmen und Entwickler erfolgreicher D2C-Marken, einen CMO. Das Marketing-Team ist das Herzstück des Unternehmens – und genau dafür suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Chief Marketing Officer (CMO). Das Unternehmen setzt auf datengetriebene Marketingstrategien und kreativen Brand-Building-Ansätzen. Mit einem dynamischen und professionellen Team gestaltet es den digitalen Handel von morgen. Nun soll das Wachstum weiter beschleunigt und der Bereich Marketing strategisch weiterentwickelt werden. Gesucht wird eine empathische und inspirierende Führungskraft, die das Unternehmen und die Teams auf das nächste Level bringt.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Strategische Marketingführung
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Marketingstrategie für die D2C-Marken in enger Zusammenarbeit mit dem CEO, um die Unternehmensvision gezielt in wirkungsvolle Marketingmaßnahmen zu übersetzen
- Steuerung und Skalierung aller Performance-Marketing- und Branding-Maßnahmen
- Verantwortung für die Umsatz- und Profitabilitätsziele durch datenbasierte Entscheidungen
- Führung & Weiterentwicklung der Teams
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Subteams: Creative, Performance, Brand, Social Media & Content
- Coaching und Entwicklung der Teammitglieder mit starkem Fokus auf Empathie, Motivation und individuelles Wachstum
- Etablierung einer leistungsstarken und innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
- Datengetriebenes Marketing & Performance-Optimierung
- Steuerung und Optimierung der gesamten Customer Journey mit Fokus auf ROAS, CAC & LTV
- Enge Zusammenarbeit mit Finance & Operations zur effizienten Nutzung der Marketingbudgets
- Implementierung und Weiterentwicklung von Tracking-, Attribution- & Automatisierungstools
- Markenaufbau & Internationalisierung
- Weiterentwicklung bestehender Marken & strategischer Aufbau neuer Brands
- Skalierung auf internationale Märkte mit lokalisierten Marketingstrategien
- Aufbau und Optimierung von Affiliate- & Influencer-Marketing-Strategien zur Stärkung der Markenpräsenz
Qualifikation Anforderungen
- Fachliche Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingfunktion, idealerweise im eCommerce- oder D2C-Umfeld
- Tiefgehendes Know-how im Bereich Performance-Marketing (Meta, Google, TikTok, YouTube etc.)
- Erfahrung im Brand Management, Storytelling & Creative Performance
- Starke analytische Fähigkeiten und ein fundiertes Verständnis für Datenanalyse, Attribution & Conversion-Optimierung
- Leadership & Mindset
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
- Hohe Empathie und die Fähigkeit, junge, talentierte Mitarbeiter zu fördern und langfristig ans Unternehmen zu binden
- Hands-on-Mentalität mit einer ausgeprägten unternehmerischen Denkweise
- Innovationsfreude, Eigeninitiative und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen mit Weitblick zu treffen
Das bietet unser Kunde
- Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselrolle im Strategic Council mit direkter Berichtsfunktion an den CEO und Gründer
- Wachstum: Die Möglichkeit, ein skalierbares Marketingmodell zu entwickeln und international zu expandieren
- Top Team: Hochmotivierte und professionelle Kollegen, die gemeinsam etwas Großes aufbauen
Marketing Manager Arbeitgeber: Peakzone
Kontaktperson:
Peakzone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der eCommerce- und D2C-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance-Marketing und Brand Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Marketingstrategie einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, und sei bereit, diese Geschichten in Interviews zu erzählen. Empathie und Teamförderung sind Schlüsselqualifikationen für diese Rolle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Datenkompetenz! Bereite dich darauf vor, über spezifische Metriken zu sprechen, die du zur Optimierung von Marketingkampagnen verwendet hast. Das Verständnis von ROAS, CAC und LTV ist für die Position entscheidend und wird deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Marken, Werte und die spezifischen Marketingstrategien, die sie anwenden. Dies wird dir helfen, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als CMO zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im eCommerce und D2C-Umfeld sowie deine Erfolge im Performance-Marketing und Brand Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für datengetriebenes Marketing und deine Führungskompetenzen darlegst. Zeige auf, wie du das Unternehmen strategisch weiterentwickeln kannst.
Präzise Bewerbungseinreichung: Achte darauf, alle geforderten Dokumente vollständig und korrekt einzureichen. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peakzone vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, wie du diese in deine Marketingstrategien integrieren kannst und welche kreativen Ansätze du vorschlagen würdest.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Erkläre, wie du Performance-Marketing-Strategien optimiert hast und welche Tools du verwendet hast, um den Erfolg zu messen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Empathie und Motivation eingesetzt hast, um Talente zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
✨Internationale Strategien ansprechen
Da das Unternehmen international expandieren möchte, solltest du Ideen für lokal angepasste Marketingstrategien präsentieren. Diskutiere, wie du Affiliate- und Influencer-Marketing nutzen würdest, um die Markenpräsenz zu stärken.
