Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und kreative Rollen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Talentakquise und Teamarbeit.
- Vorteile: Monatlicher Leistungsbonus, unbegrenzter Urlaub und jährliches Team-Retreat.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen, remote Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Industrie Rekrutierung / Personalvermittlung / B2B-Dienste
Arbeitsanordnung: Vollständig remote
Jobtyp: Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag
Kernarbeitszeiten: 9 Uhr – 17 Uhr EST
Standorte: Remote (LATAM und PH)
Rollenübersicht: Wir suchen einen Talent Acquisition Partner (Technik & Kreativfokus), der die vollständige Rekrutierung für technische, kreative und allgemeine Rollen übernimmt. Diese Rolle ist hauptsächlich auf die Ausführung fokussiert (~80%) mit gezielter Unterstützung bei der Beschaffung (~20%). Sie werden eng mit den Einstellungsstakeholdern zusammenarbeiten, um Talente rigoros zu bewerten, Interviews und Angebotsprozesse zu steuern und sicherzustellen, dass jede Einstellung Pearls hohe Standards erfüllt.
Ihr Einfluss: In dieser Rolle werden Sie:
- Die Ergebnisse der Einstellungen in technischen, kreativen und allgemeinen Rollen verantworten
- Kandidatenpipelines in konsistente, hochwertige Platzierungen umwandeln
- Die Zeit bis zur Einstellung reduzieren, ohne die Qualität zu opfern
- Als vertrauenswürdiger Einstellungspartner für interne und externe Stakeholder agieren
- Pearls Rekrutierungsstandards, Systeme und KPIs einhalten
Kernverantwortlichkeiten:
- Vollständige Rekrutierungsausführung – 80%
- Verwaltung von Intake, Rollenkalibrierung, Kandidatenscreening, Interviewkoordination und Angebotsabschluss
- Sicherstellen, dass mehrere aktive Rollen vollständig geprüft und interviewbereit sind, bevor sie eingereicht werden
- Ergebnisse der Einstellungen vorantreiben und dabei Pearls Qualitätsstandards wahren
- Technische, kreative & allgemeine Rollendeckung – 20%
- Rekrutierung technischer Rollen (Full-Stack, Frontend, Backend, QA)
- Rekrutierung kreativer Rollen (UI/UX, Produkt, Design)
- Rekrutierung allgemeiner Rollen (Executive Assistants, Ops, Admin)
- Kandidaten bewerten, um die Komplexität der Rolle zu berücksichtigen, ohne die Standards zu senken
- Gezielte Unterstützung bei der Beschaffung – 20%
- Durchführung selektiver Beschaffung für unterperformende Pipelines oder Nischen-/zeitkritische Rollen
- Strategische Nutzung der Beschaffung in Partnerschaft mit Pearls Automatisierung und Systemen
- Stakeholder-Partnerschaft
- Leitung strukturierter Intake-Gespräche zur Definition von Erfolgprofilen, Must-Haves und Kompromissen
- Klare Erwartungen an Zeitrahmen und Marktgegebenheiten setzen
- Proaktive Updates und Empfehlungen an Stakeholder bereitstellen
- Screening, Bewertung & Qualitätskontrolle
- Durchführung strukturierter Recruiter-Screenings zur Bewertung der Rollenkompetenz, Kommunikation und kulturellen Passung
- Erstellung hochwertiger Kandidatensummen und Scorecards
- Pearls Qualitätsstandard vor der Kandidatenempfehlung aufrechterhalten
- KPIs, Systeme & Prozessdisziplin
- Verantwortung für rollenbezogene KPIs (Einstellungen, Zeit bis zur Einstellung, Konversionsraten, Qualität)
- Genauigkeit der ATS/CRM-Daten aufrechterhalten
- Pearls Blueprints, SOPs, Playbooks und Job Aids befolgen
- Risiken, Engpässe und Prozesslücken proaktiv kennzeichnen
Anforderungen:
Must-Haves (Erforderlich):
- 3+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung technischer und kreativer Rollen
- Fähigkeit, allgemeine Rollen effizient abzuschließen
- Starke Screening-, Bewertungs- und Angebotsabschlussfähigkeiten
- KPI-gesteuertes, ergebnisorientiertes Denken
- Klare, strukturierte Kommunikation mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in der Rekrutierung für US-basierte Kunden
- Agentur- oder Hochleistungsrekrutierungshintergrund
Nice-to-Haves (Bevorzugt):
- Erfahrung in der Einstellung für US-basierte Start-up-Kunden
Tools Kompetenz:
Must-Haves (Erforderlich):
- ATS / CRM-Systeme (Erfahrung mit Workable von Vorteil), LinkedIn Recruiter, Google Workspace, Notion, Slack
Nice-to-Haves (Bevorzugt):
- Rekrutierungsautomatisierungstools, Bewertungsplattformen, Analyse- oder Dashboard-Tools
Vorteile: Was Sie gewinnen werden:
- Monatlicher Leistungsbonus
- Vollständig remote, für immer
- Jährliches Team-Retreat
- Unbegrenzter PTO
- Praktische Erfahrung im Rekrutierungsmarketing und in der Beschaffung
- Ein Blick hinter die Kulissen, wie wir Menschen mit Möglichkeiten verbinden
- Ein unterstützendes Team, das Ihr Wachstum und Ihre Ideen schätzt
Bereit, uns beizutreten? Wenn Sie hungrig sind, zu führen, aufzubauen und zu skalieren – und Sie haben es schon einmal getan – dann ist dies die Gelegenheit, auf die Sie gewartet haben. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, das beste Rekrutierungsteam der Welt aufzubauen!
Pearl Talent - Talent Acquisition Partner (Tech & Creative Focus) - I030 Arbeitgeber: Pearl
Pearl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Zahnmedizin zu arbeiten und innovative KI-Lösungen zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert Pearl eine dynamische Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Patientenversorgung weltweit zu haben. Die Lage des Unternehmens ermöglicht zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pearl Talent - Talent Acquisition Partner (Tech & Creative Focus) - I030 erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pearl als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pearl Talent - Talent Acquisition Partner (Tech & Creative Focus) - I030 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pearl relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pearl-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pearl vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pearl, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
