Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um die Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und Ziele zu erreichen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativen Rekrutierungsstrategien.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Unternehmensrekrutierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Work closely with hiring managers to understand team hiring needs and meet competitive goals.
- Manage the entire recruiting lifecycle for open roles, helping find, hire, and retain quality candidates.
- Foster high-touch relationships using a candidate database and partner with leadership on innovative strategies.
What You Bring to the Table
- 2+ years of corporate recruitment experience with exceptional communication and decision-making skills.
- Proficiency in Google Workspace, Slack, Linked In Recruiter, and ATS platforms.
- Proven success in conducting interviews via phone, video, and in-person.
Bonus Points
- Bachelor’s degree in HR or related field and experience in a fast-paced startup environment.
- Sales recruitment experience in media/marketing/ad technology and passion for the creator economy.
- Experience using Ashby ATS.
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (Contract) (Fully Remote) Arbeitgeber: Pearpop
Als Recruiter (Vertrag) in einem dynamischen, vollständig remote arbeitenden Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsumgebung, die Innovation und Kreativität fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung weiterzuentwickeln, sondern auch Zugang zu einem unterstützenden Team, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem starken Fokus auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere in der aufregenden Welt der Medien- und Werbetechnologie voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (Contract) (Fully Remote) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Contract) (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Pearpop:Finde heraus, was Pearpop besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pearpop vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Pearpop verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
