Higher Education Executive Sales Specialist (Western PA / Mid-Atlantic Appalachia)

Higher Education Executive Sales Specialist (Western PA / Mid-Atlantic Appalachia)

Vollzeit 85000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Identifiziere Kundenbedürfnisse und treibe den Verkauf innovativer Lernlösungen voran.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich digitale Bildung mit einem Fokus auf Zusammenarbeit.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Verkaufsanreize und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Hybrid-Position mit einer Mischung aus virtueller und persönlicher Kundeninteraktion.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Bildung und unterstütze Hochschulen bei ihrem Erfolg.
  • Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung und starke Beziehungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 110000 € pro Jahr.

Diese Rolle arbeitet mit Hochschulen und Universitäten zusammen, um die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren, Entscheidungen zur Einführung von Kursmaterialien und Programmen voranzutreiben und innovative Lernlösungen bereitzustellen, die die Lernergebnisse verbessern und den institutionellen Erfolg unterstützen. Der ideale Kandidat bringt eine starke Erfolgsbilanz im Vertrieb, strategische Verkaufsfähigkeiten und die Fähigkeit mit, vertrauensvolle Beziehungen zu Pädagogen und institutionellen Entscheidungsträgern aufzubauen. Diese Rolle erfordert eine hochmotivierte, kundenorientierte Person, die in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, datengestütztes Verkaufen annimmt und leidenschaftlich an der sich entwickelnden Rolle digitaler Lernlösungen in der Hochschulbildung interessiert ist. Dies ist eine hybride Vertriebsrolle, die virtuelle Interaktion und Außendienstverkauf kombiniert. Die Rolle umfasst sowohl interne Verkaufsaktivitäten als auch kundenorientierte Außendiensttätigkeiten, wobei entsprechende Reisen erforderlich sind.

Was Sie tun werden

  • Strategisches Umsatzwachstum vorantreiben
    • Wöchentliche, monatliche und saisonale Verkaufsziele durch die erfolgreiche Einführung von kursbasierten und digitalen Lernlösungen erreichen oder übertreffen.
    • Eine starke Pipeline wettbewerbsfähiger Möglichkeiten aufbauen, verwalten und vorantreiben, indem Marktanalysen, Kundeninsights und datengestützte Priorisierung genutzt werden.
    • Neue Geschäftsmöglichkeiten durch eine Mischung aus persönlicher Kundeninteraktion und virtuellen Verkaufsstrategien identifizieren, entwickeln und abschließen.
    • Disziplinierte Verkaufsstrategien und Account-Pläne umsetzen, die darauf abzielen, das Marktanteilswachstum und den langfristigen Kundenwert zu steigern.
  • Starke Kundenpartnerschaften aufbauen
    • Vertrauensvolle Beziehungen zu Lehrkräften, Abteilungsleitern und institutionellen Entscheidungsträgern aufbauen, indem deren Ziele, Herausforderungen und sich entwickelnde Lehrbedürfnisse verstanden werden.
    • Überzeugende Präsentationen, beratende Empfehlungen und maßgeschneiderte Lösungen liefern, die auf die Bedürfnisse von Kunden und Lernenden abgestimmt sind.
    • Effektive Verkaufstechniken wie Vorab-Planung, strategisches Fragen und Chancenmanagement nutzen, um Geschäfte erfolgreich durch die Pipeline voranzutreiben.
    • Starkes Wissen über Pearson-Produkte, Plattformen, Technologien und Lernlösungen aufrechterhalten, um den Kundenwert effektiv zu positionieren.
  • Zusammenarbeiten und Exzellenz umsetzen
    • Eng mit lokalen Teams und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Pipeline-Entwicklung, Kundenengagement und Verkaufsumsetzung zu stärken.
    • Disziplinierte Pipeline-Verwaltung und genaue CRM-Berichterstattung aufrechterhalten, um Prognosen und Geschäftsplanung zu unterstützen.
    • Verkaufstools, Analyseplattformen und Kundeninsights nutzen, um Effizienz, Priorisierung und Verkaufseffektivität zu verbessern.
    • Zu einem integrativen, kollaborativen Teamumfeld durch Wissensaustausch, Partnerschaft und Austausch bewährter Praktiken beitragen.

Was Erfolg aussieht

  • Erfolg in dieser Rolle wird gemessen an:
  • Erreichung oder Übertreffung von Verkaufs- und Marktanteilszielen.
  • Entwicklung und Umwandlung einer starken Pipeline qualifizierter Möglichkeiten.
  • Effektives Kundenengagement und Beziehungsentwicklung.
  • Starke Verkaufsumsetzung und Pipeline-Disziplin.
  • Kollaborative Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern.

Was Sie mitbringen

  • 3+ Jahre erfolgreiche Vertriebserfahrung mit nachgewiesener Fähigkeit, eine Pipeline von Möglichkeiten aufzubauen, zu verwalten und abzuschließen, idealerweise mit Fokus auf Wettbewerbsanteilsgewinne.
  • Nachweisliche Erfolge in einem schnelllebigen, zielorientierten Vertriebsumfeld.
  • Starke beratende Verkaufs-, Beziehungsaufbau- und Kundenengagement-Fähigkeiten.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu identifizieren und Lösungen auszurichten, die Wert für Kunden und das Unternehmen schaffen.
  • Starke Kenntnisse in den Bereichen Geschäft, Technologie und Datenanalyse, einschließlich Erfahrung mit CRM-Systemen, virtuellen Präsentationsplattformen, Salesforce, Tableau und verwandten Geschäftstools.
  • Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Selbstmotivation mit der Fähigkeit, unabhängig und strategisch zu arbeiten.
  • Außergewöhnliche schriftliche, verbale und Präsentationskommunikationsfähigkeiten.

Bevorzugte Eigenschaften

  • Strategische und kundenorientierte Denkweise mit starkem Geschäftssinn.
  • Leidenschaft für digitale Lernlösungen und die sich entwickelnde Landschaft der Bildungstechnologie.
  • Anpassungsfähig und belastbar mit der Fähigkeit, Veränderungen und Unklarheiten effektiv zu navigieren.
  • Starke organisatorische Fähigkeiten, Gebietsmanagement und Priorisierungsfähigkeiten.
  • Kollaborativer Teamplayer, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht.

Vergütung

Die erwartete Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 85.000 - 110.000 USD. Diese Position ist ebenfalls berechtigt, an einem Verkaufsanreizprogramm teilzunehmen. Die tatsächliche Vergütung variiert je nach Erfahrung, Fähigkeiten und geografischem Standort. Pearson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Mitglied von E-Verify ist. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichem Bedarf. Qualifizierte Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder eine andere durch das Gesetz geschützte Gruppe Berücksichtigung für die Beschäftigung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, unsere Karriereseite zu nutzen oder darauf zuzugreifen, können Sie angemessene Vorkehrungen anfordern, indem Sie eine E-Mail senden.

Higher Education Executive Sales Specialist (Western PA / Mid-Atlantic Appalachia) Arbeitgeber: Pearson

Pearson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer flexiblen hybriden Arbeitsweise fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Inklusion. Die Position als Higher Education Executive Sales Specialist in der Region Western PA / Mid-Atlantic Appalachia ermöglicht es Ihnen, bedeutende Beziehungen zu Bildungseinrichtungen aufzubauen und gleichzeitig von attraktiven Vergütungsmodellen und einem engagierten Team zu profitieren.

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Kontaktdaten:

Pearson Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Higher Education Executive Sales Specialist (Western PA / Mid-Atlantic Appalachia) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Institutionen verstehst und wie unsere Lösungen helfen können.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position.

Tipp Nummer 4

Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du in einem Gespräch etwas hörst, das du nicht erwartet hast, nutze das als Chance, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Higher Education Executive Sales Specialist (Western PA / Mid-Atlantic Appalachia) mit Bravour zu bestehen

Verkaufserfahrung
Strategisches Verkaufen
Beziehungsaufbau
Kundenengagement
Datenanalyse
CRM-Systeme
Virtuelle Präsentationsplattformen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Higher Education Executive Sales Specialist bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pearson vorbereitet

Verstehe die Bedürfnisse der Kunden

Mach dir im Vorfeld Gedanken darüber, welche Herausforderungen und Ziele die Hochschulen haben könnten. Überlege, wie deine Lösungen diesen Bedürfnissen gerecht werden können. Zeige während des Interviews, dass du die Perspektive der Institutionen verstehst und bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Verkaufserfahrung vor, die deine Erfolge belegen. Nutze Daten und Fakten, um zu zeigen, wie du Verkaufsziele erreicht oder übertroffen hast. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Fähigkeiten zu untermauern.

Nutze effektive Verkaufstechniken

Sei bereit, deine Kenntnisse über strategische Fragen und die Verwaltung von Verkaufschancen zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und ihre Bedürfnisse ermitteln kannst. Dies zeigt, dass du nicht nur verkaufen, sondern auch echte Beziehungen aufbauen kannst.

Zeige Teamgeist

Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Verkaufsziele zu erreichen. Dies wird zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams sein kannst und die Zusammenarbeit schätzt.