Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und forme die Zukunft der Bildung mit einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Pearson, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und die Möglichkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines hochkarätigen Programms, das echte Veränderungen für Lernende und Educatoren bewirkt.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Programm- oder Projektmanagement, Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Das Pearson Qualifications Transformation Programme ist eine mehrjährige Initiative zur Neugestaltung unserer Betriebsabläufe, Innovationen und Wertschöpfung. Es geht nicht nur um ein System-Upgrade, sondern darum, eine zukunftsorientierte Organisation zu schaffen, die von Agilität, Zusammenarbeit und Technologie geprägt ist. Das Programm bietet Möglichkeiten, Strategien zu beeinflussen, wirkungsvolle Projekte zu leiten und bedeutende Veränderungen für Kunden und Kollegen zu bewirken.
Dieses hochkarätige, von Führungskräften unterstützte Programm vereint vielfältige Talente, um komplexe Herausforderungen anzugehen und neue Standards für Exzellenz zu setzen. Unabhängig davon, ob Ihre Expertise in Technologie, Betrieb, Finanzen oder Change Management liegt, werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft spielen. Das Programm ist in Portfolios organisiert, darunter Kunden, Lernende, Mitarbeiter, Bewertungsdienste und Betrieb, und bietet außergewöhnliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten durch den Kontakt mit der Unternehmensführung, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und innovative Projekte.
Wir suchen nun einen erfahrenen Senior Business Change & Practice Lead, der die Verantwortung für den Transformationsänderungsplan innerhalb unseres Pearson Qualifications Transformation Programme übernimmt. Sie berichten an den Direktor des Pearson Qualifications Transformation Office, leiten ein Team von Business Change Leads und Analysten, fördern eine florierende Gemeinschaft der Veränderungspraxis und stellen das beste Change Management sicher. Ihre Führung wird entscheidend sein, um funktionsübergreifende Teams auszurichten, Fähigkeiten aufzubauen und Ergebnisse zu liefern, die einen echten Unterschied für Lernende, Pädagogen und das Geschäft von Pearson machen.
Dies ist eine Schlüsselrolle für einen erfahrenen Leiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Durchführung komplexer, großangelegter Transformationsinitiativen. Sie werden eine wichtige Rolle dabei spielen, die nächste Phase unserer Reise voranzutreiben und die erfolgreiche Umsetzung über mehrere Arbeitsstränge hinweg sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Überwachung der Umsetzung des integrierten Pearson Qualifications Transformation Change Plans, um die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen und die fristgerechte Erreichung von Meilensteinen sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege einer Gemeinschaft von Business Change-Expertise und Best Practices, um kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch innerhalb der Funktion voranzutreiben.
- Bereitstellung von Linienmanagement für Business Change Leads und Business Change Analysts, um deren berufliches Wachstum und Leistung zu unterstützen.
- Arbeiten mit Matrixmanagement-Verantwortlichkeiten, enge Zusammenarbeit mit dem Senior Programme Director von Pearson Qualifications und anderen Führungskräften.
- Direkte Berichterstattung an den Direktor des Transformation Office, mit einer indirekten Linie zum Senior Programme Director von Pearson Qualifications, um klare Kommunikation und Abstimmung sicherzustellen.
- Förderung der Einführung von Change-Management-Rahmenwerken, -Tools und -Methoden, um konsistente, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Identifizierung und Behandlung von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten, die die Umsetzung von Veränderungen beeinträchtigen könnten, sowie proaktive Beseitigung von Hindernissen für den Erfolg.
Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Fortgeschrittene Kenntnisse im Programm- und Change Management mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Durchführung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
- Effektive Governance- und Risikomanagementfähigkeiten, um Compliance und Liefergarantie sicherzustellen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Geschäftssinn, um Erkenntnisse zu gewinnen und operative Entscheidungen zu treffen.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, um Konsens zu bilden und diverse Stakeholder zu motivieren.
- Change Leadership, um Teams durch Transformation zu inspirieren und Unsicherheiten mit Zuversicht zu navigieren.
- Anpassungsfähigkeit und Resilienz, um in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen zu gedeihen.
- Stakeholder-Engagement und -Management, um funktionsübergreifende Mitwirkende auf gemeinsame Ziele auszurichten.
- Datenkompetenz, um Informationen zur Strategie- und Berichtserstellung zu nutzen.
- Engagement für die wesentlichen Verhaltensweisen von Pearson: Kundenorientierung, außergewöhnliche Zusammenarbeit für Wertschöpfung, Leistungssteigerung und inspirierende Führung.
Power Skills:
- Anpassungsfähigkeit: Produktiv auf Veränderungen reagieren, flexibel und fokussiert bleiben.
- Analytische Fähigkeiten: Informationen dekonstruieren, um Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungen zu treffen.
- Geschäftssinn: Geschäftsmöglichkeiten und -risiken verstehen und darauf reagieren.
- Change Leadership: Teams durch Transformation inspirieren und leiten.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ideen klar ausdrücken und aktiv zuhören.
- Einflussfähigkeiten: Konsens bilden und funktionsübergreifende Stakeholder motivieren.
- Lernen zu lernen: Kontinuierlich neue Fähigkeiten und Ansätze entwickeln.
- Projektmanagement-Leitung: Teams leiten und motivieren, um Programmziele zu erreichen.
- Stakeholder-Engagement & -Management: Mit wichtigen Stakeholdern abstimmen und zusammenarbeiten.
- Governance: Effektive Aufsicht und Compliance über Programme sicherstellen.
Verhaltensanforderungen:
- Kundenorientierung demonstrieren, indem die Ergebnisse des Teams mit dem Kundenwert verbunden werden.
- Die Leistungsstandards erhöhen, indem hohe Standards gesetzt und Verantwortlichkeit gefördert wird.
- Außergewöhnliche Zusammenarbeit für Wertschöpfung vorantreiben, indem Teams und Stakeholder auf gemeinsame Ziele ausgerichtet werden.
- Als Führungskraft inspirieren, indem Sie Ihr Team motivieren, entwickeln und dessen Wachstum und Leistung unterstützen.
Qualifikationen (Bildung & Erfahrung):
- Typischerweise 7+ Jahre progressive Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement, einschließlich Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Verwaltung direkter Berichte.
- Nachweisliche Erfahrung in der Arbeit durch Matrixmanagement und Einflussnahme auf mehreren organisatorischen Ebenen.
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen (z.B. PMP, Agile) bevorzugt.
Pearson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Mitglied von E-Verify ist. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder eine andere durch das Gesetz geschützte Gruppe berücksichtigt. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, unsere Karriereseite zu nutzen oder darauf zuzugreifen, können Sie angemessene Anpassungen anfordern, indem Sie eine E-Mail an TalentExperienceGlobalTeam@grp.pearson.com senden.
Team Manager, Program Manager Arbeitgeber: Pearson
Pearson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Technologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Beiträge zur Bildung von Millionen von Lernenden weltweit leistet. Die Position des Software Engineering Team Managers bietet nicht nur die Chance, ein talentiertes Team zu führen, sondern auch aktiv an der Gestaltung der Zukunft von KI-gestützter Softwareentwicklung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Manager, Program Manager erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen!
In der Unternehmensführung sind Netzwerke super wichtig. Schaut euch lokale Networking-Events oder Branchenkonferenzen an, bei denen sich Führungskräfte austauschen. Dort lernt man nicht nur interessante Leute kennen, sondern erfährt auch von unbefristeten Stellen, die vielleicht nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Mentoren suchen
Findet euch einen Mentor aus der Branche! Das kann jemand aus eurem Netzwerk oder ein ehemaliger Professor sein. Mentoren können euch nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch bei der Suche nach befristeten Positionen unterstützen oder euch sogar direkt mit Unternehmen in Kontakt bringen.
✨Blick auf Unternehmenswebseiten
Wir empfehlen, die Webseiten von Unternehmen, die euch interessieren, regelmäßig zu checken. Viele befristete Stellen werden direkt dort ausgeschrieben und manchmal gibt es sogar spezifische Karrieretage, an denen ihr direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen könnt. Überlegt euch, auch über unsere Website zu bewerben!
✨Professionelle Online-Präsenz
Stellt sicher, dass euer LinkedIn-Profil aktuell ist und eure Fähigkeiten im Bereich Unternehmensführung widerspiegelt. Teilt Artikel oder Insights zu Führungsthemen, um euch als kompetente*r Bewerber*in zu positionieren. Das zeigt eure Expertise und erhöht die Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager, Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungsqualitäten:Da es um eine Rolle in der Unternehmensführung geht, solltest du in deinem Lebenslauf und deinem Bewerbungsschreiben besonders betonen, welche Führungsqualitäten und -erfahrungen du hast. Gibt es spezielle Projekte, in denen du ein Team geleitet hast oder wo du initiativ geworden bist? Das sind Punkte, die wir bei Pearson wirklich schätzen.
Deine Motivation ist entscheidend:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, klar zu machen, warum du dich gerade für diese Position bei Pearson interessierst. Teile uns mit, was dich an der Unternehmensführung reizt und wie du dich in dieser kurzen Zeit weiterentwickeln möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, viel zu lernen!
Networking ist alles:In der Unternehmensführung dreht sich vieles um Beziehungen und Netzwerke. Wenn du relevante Kontakte oder Empfehlungen hast, nimm sie in deine Bewerbung auf. Vielleicht hast du zuvor in einem ähnlichen Bereich gearbeitet oder hast Praktika absolviert, die dir wertvolle Kontakte gebracht haben. Das kann deine Chancen erhöhen, bei Pearson wahrgenommen zu werden.
Aktualisiere deine Dokumente:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben aktuell sind und spezifisch auf die ausgeschriebene Rolle zugeschnitten sind. Bei einer befristeten EU-Anstellung möchten wir sehen, dass du bereit bist, schnell zu handeln. Kontaktiere zum Beispiel vorherige Vorgesetzte, um Arbeitszeugnisse zu erhalten, die deine Führungsfähigkeiten belegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pearson vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensführung
Für eine befristete Position in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Strategien und Führungstools zu beantworten, die in Projekten zur Transformation oder Optimierung von Unternehmen angewendet werden.
✨Das richtige Mindset zeigen
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wollen die Unternehmen in der Regel sehen, dass du schnell Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit mitbringst. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Vorbereitet auf Fallstudien
In der Unternehmensführung sind Fallstudien oder spezifische Szenarien häufig Teil des Interviews. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Lösungsvorschläge für hypothetische Probleme im Unternehmen präsentierst.
✨Netzwerk zeigen, aber auch Grenzen
Nutze die Gelegenheit, um dein Netzwerk vorzustellen und zu zeigen, wie du es in die Praxis umsetzen kannst. Gleichzeitig solltest du klar machen, dass du in der befristeten Rahmenbedingungen arbeiten kannst und bereit bist, in einem Team zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
