Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Peax, ein innovatives Unternehmen im Recruiting-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in München mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an coolen digitalen Produkten.
- Qualifikationen: Hunger nach Erfolg und die Bereitschaft, Neues zu lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen keinen fertig ausgebildeten Recruiter — sondern jemanden mit Hunger, mit Anspruch an sich selbst und mit der Bereitschaft, auch mal ins kalte Wasser zu springen. Peax vermittelt Talente, die die digitalen Produkte und Anwendungen von morgen bauen (Designer, UX/UI-Spezialisten, Entwickler, …), in Festanstellungen und in Projektteams. Unsere Kunden entwickeln Automotive-Interfaces, Medizintechnik-Lösungen, Webplattformen und mehr. Dazu gehören Medizintechnik-Konzerne, Automobilhersteller, Firmen aus Musik, Entertainment, Sport und Lifestyle.
Als Recruiting Consultant baust du dieses Geschäft mit aus: Du gewinnst Kunden über dein Netzwerk und gezielte Akquise, betreust sie langfristig und besetzt ihre Stellen und Projekte mit den Leuten, die wirklich passen. Ob du gerade startest oder schon erste Jahre im Recruiting oder Sales hinter dir hast, ist zweitrangig — entscheidend ist, wie schnell du Verantwortung übernimmst.
Die Rolle geht über die gesamte Bandbreite: von der Kandidatensuche bis zur Kundenakquise. Kein Hexenwerk, sondern Handwerk — plus der Wille, darin besser zu werden.
- Du arbeitest in einem Team von sechs Recruitern und Consultants in München — kurze Wege, keine Zwischenebene.
- Active Sourcing & Direktansprache über Online-Plattformen und Netzwerke wie LinkedIn, GitHub und unsere eigene Kandidatendatenbank.
- Kandidatenhandling — Interviews, Portfolio- und Kompetenzeinschätzung, Referenzen, Beratung zu CV, Folio und Prozess.
- Prozess-Ownership — du verantwortest deine Prozesse sauber dokumentiert in unserem CRM, von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift.
- Kundenakquise & Account Management — Bestandskunden ausbauen, Personalbedarfe proaktiv erkennen, Kunden vor Ort besuchen.
- Perm und Contracting — Festanstellungen ebenso wie Freelance-Besetzungen inklusive Stundensatz- und Margen-Kalkulation, Verlängerungen und Nachbesetzungen.
- Angebote & Geschäftseinfädelung — Konditionen verhandeln, Deals aufsetzen und sauber landen.
- Vertrags- und Gehaltsverhandlungen — du begleitest Kandidat und Kunde bis zur Unterschrift.
- Zusammenarbeit mit unserem Marketing — Kampagnen, LinkedIn-Content und Events als Türöffner für deine Akquise.
- Deine Zahlen — Pipeline, Forecast und Ziele bringst du wöchentlich ins Team-Roundup.
- Marktwissen aufbauen: Branchenevents, Design-Konferenzen, Dienstreisen im In- und Ausland.
- Exzellenzanspruch an dich selbst — du gibst dich nicht mit „läuft schon“ zufrieden.
Recruiting Consultant in München Arbeitgeber: peax
Peax ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team von Recruitern zu arbeiten, das sich auf die Vermittlung von Talenten in zukunftsorientierten Branchen spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Verantwortung fördert Peax deine berufliche Entfaltung und bietet dir die Chance, aktiv an spannenden Projekten mit namhaften Kunden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant in München erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei peax zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei peax an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei peax vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
