Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und verwalte Bewerberdaten in einem modernen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungen und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmechancen und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Personalsachbearbeiter - Recruiter (m/w/d)
- Ort: Elsenfeld
- Anstellungsart: Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Stellenbeschreibung
- Attraktive tarifliche Vergütung nach Entgeltgruppe 4
- Abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
- Arbeit in einem modernen Umfeld der Personalberatung
- Festanstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Persönliche Betreuung und verlässliche Einsatzplanung
- Unterstützung bei der Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge
- Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Anfrage bis zur Auswahl
- Pflege und Verwaltung von Personal‑ und Bewerberdaten
- Erstellung von Unterlagen und Unterstützung der Kommunikation mit Bewerbenden
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team und den Fachbereichen
- Ihr Profil
- Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Sorgfältig und strukturiert arbeiten
- Freundlich und serviceorientiert kommunizieren
- Vertrauter Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und Überblick behalten
- Vorteile für Mitarbeitende
- Empfehlungsprämien
- Hohe Übernahmechancen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Leistungsabhängige Zulagen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- #J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter - Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PEDICON GmbH & Co. KG
Als Zerspanungsmechaniker - CNC-Drehtechnik (m/w/d) in Schlüchtern profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld in einem renommierten Maschinen- und Anlagenbauunternehmen. Wir bieten Ihnen nicht nur eine tarifliche Vergütung ab 19 € pro Stunde, sondern auch zahlreiche Vorteile wie unbefristete Arbeitsverträge, hohe Übernahmechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere teamorientierte Kultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und eine gute Verkehrsanbindung für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
Kontaktdaten:
PEDICON GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter - Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PEDICON GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter - Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PEDICON GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PEDICON GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEDICON GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PEDICON GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
