Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Niederlassung, koordiniere das Team und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Gehalt von 55.000 € bis 60.000 €, Firmenfahrzeug verhandelbar.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein eingespieltes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Unternehmen suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Erfahrung in der Personaldienstleistung, die operative Stärke mit Führungsverständnis verbindet. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und sorgen gemeinsam mit dem Team für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich langfristig weiterzuentwickeln und Verantwortung aktiv mitzugestalten. Wir suchen eine Persönlichkeit aus der Praxis, die Verantwortung übernehmen möchte und Freude daran hat, gemeinsam mit uns unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Dabei legen wir Wert auf Teamgeist, Verlässlichkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
DEINE BENEFITS BEI UNS:
- Eine verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive
- Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Führungsverantwortung
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
- Ein eingespieltes Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
- Gehaltsbasis 55.000 € -- bis 60.000 € + DBII-Beteiligung
- Firmenfahrzeug verhandelbar
DEINE AUFGABEN BEI UNSEREM KUNDEN:
- Operative Leitung und Organisation der Niederlassung
- Steuerung und Koordination der täglichen Disposition und Personaleinsätze
- Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Teams
- Ansprechpartner für Kunden, Mitarbeitende und Bewerber
- Sicherstellung effizienter Abläufe im Tagesgeschäft
- Verantwortung für die Einhaltung der relevanten gesetzlichen Vorgaben in der Arbeitnehmerüberlassung
- Unterstützung der Geschäftsführung im operativen und organisatorischen Bereich
- Perspektivisch Übernahme weiterer Verantwortung bis hin zur eigenständigen Führung der Niederlassung in Abwesenheit der Geschäftsführung
DEIN PERSÖNLICHES PROFIL:
- Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Personaldienstleistung
- Erfahrung in der Disposition und Mitarbeitersteuerung
- Gute Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein souveränes Auftreten
- Führungskompetenz oder die Motivation, sich in eine Führungsrolle weiterzuentwickeln
Stellvertr. Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: PEDICON GmbH & Co. KG
Als Zerspanungsmechaniker - CNC-Drehtechnik (m/w/d) in Schlüchtern profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld in einem renommierten Maschinen- und Anlagenbauunternehmen. Wir bieten Ihnen nicht nur eine tarifliche Vergütung ab 19 € pro Stunde, sondern auch zahlreiche Vorteile wie unbefristete Arbeitsverträge, hohe Übernahmechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere teamorientierte Kultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und eine gute Verkehrsanbindung für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
Kontaktdaten:
PEDICON GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertr. Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PEDICON GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PEDICON GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertr. Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PEDICON GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEDICON GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PEDICON GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
