Talent Lead

Über Peec AI

Peec AI ist die Analytics-Plattform für KI-Suche. Menschen entdecken zunehmend Produkte und treffen Kaufentscheidungen über ChatGPT, Perplexity, Gemini und Googles KI-Übersichten anstelle von traditionellen Suchmethoden. Die meisten Marken haben keine Ahnung, wo sie in diesen Antworten erscheinen. Peec bietet Marketing-, SEO- und Wachstumsteams die Daten, um genau das zu sehen: wie sichtbar ihre Marke auf KI-Plattformen ist, wie sie im Vergleich zu Wettbewerbern abschneidet und wo sie gewinnen können.

Wir definieren diese Kategorie, und der Markt bewegt sich mit uns. Peec ist ein Series A-Unternehmen, unterstützt von 20VC und Singular, mit über 10 Millionen USD ARR und einem Team von über 80 Personen in unserem Berliner Hauptsitz und unserem neuen Büro in New York.

Was Sie tun werden:

• Rekrutierung von Anfang bis Ende übernehmen und eine leistungsstarke Talentfunktion aufbauen.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellgeschwindigkeit voranzutreiben, Engpässe zu beseitigen und Entscheidungen voranzutreiben.
• Starke, hochsignalgebende Pipelines schnell aufbauen, indem kreative und unkonventionelle Sourcing-Strategien verwendet werden, die weit über LinkedIn Recruiter hinausgehen.
• Herausragende Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenveranstaltungen planen und durchführen, die Top-Talente anziehen.
• Durch Vorbild führen: aktiv im Rekrutierungsprozess, bereit, kritische oder zusätzliche Suchen persönlich zu übernehmen, wenn das Team Hilfe benötigt.
• Praktische Rekrutierung mit systematischem Denken kombinieren, um eine TA-Funktion zu skalieren - das Team weiterentwickeln, Strategien festlegen und wiederholbare Prozesse hinterlassen.

Was wir suchen:

• Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung des Talentakquise-Prozesses in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen während einer Hyperwachstumsphase (z.B. von unter 50 auf über 150 Mitarbeiter).
• Ein außergewöhnlich kreativer und proaktiver Sourcer mit einem tiefen Verständnis für Exzellenz, der in der Lage ist, die besten 1% der Talente zu identifizieren.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung strukturierter Einstellungsprozesse in hohem Tempo, Koordination von Einstellungsmanagern und Stakeholdern, Abschluss von Top-Talenten und Betrieb eines modernen Rekrutierungsstacks (z.B. Ashby, Metaview, Juicebox).

Bonuspunkte:

• Erfahrung in einer erstklassigen Recruiting-Agentur, insbesondere in stark umkämpften Märkten.
• Erfahrung in der Durchführung herausragender Arbeitgebermarken- oder Rekrutierungsveranstaltungen.
• Frühere Beteiligung am Aufbau einer Rekrutierungsfunktion.

Was wir bieten:

• Eine Führungsrolle mit erheblichem Einfluss und Verantwortung, Übernahme und Wachstum eines etablierten Talentteams.
• Die Möglichkeit, ein erstklassiges Team in einem der am schnellsten wachsenden Series A-Startups Europas zu formen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutendes Aktienpaket.
• Regelmäßige Teamevents und Off-Sites.
• Bezahlte Mahlzeiten und Uber nach Hause, wenn Sie spät arbeiten.
• Eines der schönsten Büros und Arbeitsumgebungen in Berlin.