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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Top-Talenten für unser wachsendes Team.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden Startups in Europa mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Praktikumszeiten, spannende Aufgaben und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Direkter Kontakt zu Gründern und Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Schöne Büros in Berlin und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung bei unserer #1 Gelegenheit: ein Team von Weltklasse-Executives zusammenzustellen
- Enger Kontakt mit Marius (CEO & Mitgründer) und dem Gründungsteam für Rekrutierung, um das Peec AI-Team über mehrere Funktionen und Abteilungen hinweg zu skalieren
- Aktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch proaktive Quellen (LinkedIn, Juicebox, Empfehlungen, kreative Kanäle)
- Übernahme der Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess, von der Suche und Ansprache bis hin zu Interviews und Funnel-Management
- Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung bei der Bewertung von Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen (technisch und nicht-technisch)
- Partnerschaft mit Hiring-Managern in den Bereichen Engineering, Produkt, GTM und Finanzen, um sich über Rollenanforderungen, Kandidatenprofile und Einstellungsprioritäten abzustimmen
Was wir suchen:
- Derzeit im Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung durch 1–2 Praktika oder Rollen in der Rekrutierung, Risikokapital, Beratung, schnell wachsenden Startups oder talentbezogenen Funktionen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – Sie können sicher mit Kandidaten kommunizieren und Beziehungen aufbauen
- Hohe Neugier auf Startups, Technologie und was außergewöhnliche Teams ausmacht
- Niedriger Ego, praktischer Teamplayer, der begeistert ist, eng mit Gründern zusammenzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Bonuspunkte:
- Erfahrung in der Beschaffung (LinkedIn/Juicebox), Rekrutierung oder Talentforschung
- Einblick in schnelllebige Einstellungsumgebungen oder risikokapitalfinanzierte Startups
- Erfahrung in kundenorientierten Positionen im Vertrieb, Einzelhandel, Gastgewerbe usw.
- Vertrautheit mit ATS-Systemen (Ashby) oder anderen Rekrutierungstools
- Starkes Interesse an Menschen, Kultur und dem Skalieren von Organisationen
- Leidenschaft für das Startup-Ökosystem und den Aufbau von Weltklasse-Teams
Was wir anbieten:
- Ein rollierendes Praktikumsprogramm mit flexiblen Startterminen (Beginn im Februar, Mindestdauer 3 Monate)
- Spannende und herausfordernde Arbeit mit echtem Einfluss und Verantwortung in einem der am schnellsten wachsenden Series A-Startups Europas
- Direkte Einblicke in die Gründer, mit einem Platz in der ersten Reihe für Unternehmensstrategie, Rekrutierung und Aufbau
- Steile Lernkurve in den Bereichen Talent, Rekrutierung, Führung und Grundlagen des Unternehmensaufbaus
- Regelmäßige Teamevents und Off-Sites
- Bezahlte Uber Eats & Uber-Fahrten bei späten Arbeitszeiten
- Der schönste Büroraum und Arbeitsumgebung in Berlin
Visiting Founder\'s Associate (Talent) Arbeitgeber: Peec AI
Kontaktperson:
Peec AI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Visiting Founder\'s Associate (Talent)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der Startup-Welt und teile spannende Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich selbst ins Spiel bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf die ersten Interviews vor. Informiere dich über die Rolle und das Unternehmen, damit du gezielte Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen in der Branche! Besuche Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Recruiting und Talentmanagement zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Visiting Founder\'s Associate (Talent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Startups sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf unsere Mission und Werte und erkläre, wie du dazu beitragen kannst. Zeig uns, dass du dich mit StudySmarter identifizieren kannst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peec AI vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was das Team antreibt, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Teams demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Founder's Associate überzeugend unter Beweis stellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für Startups
Lass deine Leidenschaft für die Startup-Welt und das Wachstum von Teams durchscheinen. Teile deine Gedanken darüber, was für dich ein außergewöhnliches Team ausmacht und wie du dazu beitragen kannst, dieses Ziel zu erreichen.