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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, ein Weltklasse-Team für Peec AI aufzubauen und erlebe den Rekrutierungsprozess hautnah.
- Arbeitgeber: Peec AI ist ein innovatives Startup in Berlin, das sich auf SEO-Analytik spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Praktikumszeiten, spannende Aufgaben, Team-Events und bezahlte Mahlzeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte direkten Zugang zu Gründern und lerne, wie man ein erfolgreiches Team aufbaut.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Recruiting oder Startups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Über Peec AI
Peec AI ist ein in Berlin ansässiges Series A-Startup, das Analyse- und Intelligenztools für moderne SEO- und Wachstumsteams entwickelt. Während KI die Art und Weise, wie Menschen Informationen online entdecken, neu gestaltet, benötigen Unternehmen neue Möglichkeiten, um zu verstehen, wo sie erscheinen, wie sie abschneiden und wo die nächsten Wachstumschancen liegen. Peec AI hilft Teams, ihre Sichtbarkeit über KI-Suchen zu verfolgen, die Leistung zu messen und Chancen zu entdecken, um ihre organische Präsenz in einer zunehmend komplexen Suchlandschaft auszubauen.
Über die Rolle
Wir suchen einen Visiting Founder Associate (Talent), der uns dabei hilft, das Team aufzubauen, das die Zukunft von Peec AI gestalten wird. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem CEO und dem Rekrutierungsteam zusammen, um außergewöhnliche Talente in verschiedenen Funktionen zu identifizieren, zu engagieren und einzustellen. Sie übernehmen die Verantwortung für wichtige Teile des Einstellungsprozesses, von proaktivem Sourcing und Outreach bis hin zum Management von Pipelines und der Durchführung erster Interviews, während Sie mit den Einstellungsmanagern im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, einen Platz in der ersten Reihe zu gewinnen, um zu sehen, wie ein schnell wachsendes Startup ein erstklassiges Team zusammenstellt.
Was Sie tun werden
- Unterstützung bei unserer #1 Gelegenheit: ein Team von erstklassigen Ausführenden zusammenzustellen
- Enger Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam für Rekrutierung, um Peec AI über mehrere Funktionen und Abteilungen hinweg zu skalieren
- Aktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch proaktives Sourcing (LinkedIn, Juicebox, KI-gesteuertes Sourcing, Empfehlungen)
- Übernahme der Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess, vom Sourcing und Outreach bis zu Interviews und Funnel-Management
- Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung bei der Bewertung von Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen (technisch und nicht-technisch)
- Cross-funktionale Partnerschaft mit Einstellungsmanagern in den Bereichen Engineering, Produkt, GTM und Finanzen, um sich über Rollenanforderungen, Kandidatenprofile und Einstellungsprioritäten abzustimmen
Was wir suchen
- Derzeit ein Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung durch 1–2 Praktika oder Rollen im Recruiting, Venture Capital, Consulting, schnell wachsenden Startups oder talentbezogenen Funktionen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie können sicher mit Kandidaten kommunizieren und Beziehungen aufbauen
- Hohe Neugier auf Startups, Technologie und was außergewöhnliche Teams ausmacht
- Niedriger Ego, praktischer Teamplayer, der begeistert ist, eng mit Gründern zusammenzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Bonuspunkte
- Erfahrung im Sourcing (LinkedIn/Juicebox), Recruiting oder Talentforschung
- Einblick in schnelllebige Einstellungsumgebungen oder von Investoren unterstützte Startups
- Erfahrung in kundenorientierten Positionen im Vertrieb, Einzelhandel, Gastgewerbe usw.
- Vertrautheit mit ATS-Systemen (Ashby) oder anderen Rekrutierungstools
- Starkes Interesse an Menschen, Kultur und dem Skalieren von Organisationen
- Leidenschaft für das Startup-Ökosystem und den Aufbau von erstklassigen Teams
Was wir bieten
- Ein rollierendes Praktikumsprogramm mit flexiblen Startterminen (Beginn am 1. Oktober 2026)
- Spannende und herausfordernde Arbeit mit echtem Einfluss und Verantwortung in einem der am schnellsten wachsenden Series A-Startups Europas
- Direkte Einblicke in die Gründer, mit einem Platz in der ersten Reihe für Unternehmensstrategie, Einstellung und Aufbau
- Steile Lernkurve in den Bereichen Talent, Rekrutierung, Führung und Grundlagen des Unternehmensaufbaus
- Regelmäßige Teamevents und Off-Sites
- Bezahlte Mahlzeiten und Uber-Fahrten bei späten Arbeitszeiten
- Der schönste Büroraum und Arbeitsumgebung in Berlin
Visiting Talent Associate Arbeitgeber: Peec AI
Kontaktperson:
Peec AI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Visiting Talent Associate
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die besten Talente zu dir kommen. Gehe auf Veranstaltungen oder Meetups in der Startup-Szene, um direkt mit Leuten ins Gespräch zu kommen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir eine Liste von Fragen, die du in den ersten Interviews stellen möchtest. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Informationen bekommst, um die besten Talente zu identifizieren und auszuwählen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Peec AI zu informieren. Zeige in deinen Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst. Bewirb dich direkt über unsere Website für die besten Chancen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Visiting Talent Associate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf unsere Mission und erkläre, warum du Teil von Peec AI werden möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt hast – das wird uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich am besten unterstützen und dir eine zügige Rückmeldung geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peec AI vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Peec AI und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Startup-Welt positionieren und welche Art von Team sie aufbauen möchten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Denke an deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Neugier
Peec AI sucht nach jemandem mit hoher Neugier für Startups und Technologie. Stelle Fragen über die Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit hat, und zeige dein Interesse daran, wie du zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
✨Sei ein Teamplayer
Betone deine Fähigkeit, eng mit anderen zusammenzuarbeiten, insbesondere mit Gründern und Führungskräften. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dass du ein niedriges Ego hast, was in einem dynamischen Startup-Umfeld entscheidend ist.