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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Führungskräfteentwicklung und arbeite an spannenden HR-Projekten mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Talente fördert und Leadership neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 25% Rabatt für Familie & Freunde und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder ähnlichem, erste Erfahrungen im Leadership Development.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und individuelle Karriereplanung für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Führung gestalten : Du wirkst bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Programmen zur Führungskräfteentwicklung mit und bringst Deine Ideen aktiv ein.
Bedarfe erkennen : Du nimmst Anforderungen aus dem Business rund um Leadership Development & Enablement auf, bewertest sie und leitest daraus passende HR-Maßnahmen für eine nachhaltige Talententwicklung ab.
Impulse setzen : Du bringst neue Perspektiven ein, um unsere Führungskultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
HR-Angebote weiterentwickeln : Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen zusammen und entwickelst unser Leistungsportfolio strategisch weiter, immer im Dialog mit unseren internen Partnern.
Workshops begleiten : Du bereitest Workshops mit Führungskräften und Teams vor, führst sie durch und moderierst – professionell und wirkungsvoll.
Kommunikation gestalten : Du erstellst Präsentationen, Lernmaterialien und Auswertungen – je nach Zielgruppe auf Deutsch und / oder Englisch.
Dein Bildungsweg : Du hast Dein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
Deine Stärken : Du bringst erste Erfahrung im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung mit, entweder durch Praktika, studienbegleitende Tätigkeiten oder Deinen Berufseinstieg. Du arbeitest analytisch und konzeptionell stark, hast Spaß an Teamarbeit und moderierst souverän.
Dein Profil : Du bist kommunikationsstark, gut organisiert und voller Eigeninitiative. Du arbeitest Dich gerne in neue Themen ein, triffst Entscheidungen sicher und behältst stets die Perspektive Deiner Zielgruppen im Blick. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend.
Onboarding : Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeit und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
Flexibles Arbeiten : Der Mix aus Home-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
Karriereplanung : Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
Benefits : Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in den Stores unserer Unternehmensgruppe in Deutschland.Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnern.
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(Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m / w / d) Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg • . & Co. KG, Düsseldorf
Kontaktperson:
Peek & Cloppenburg • . & Co. KG, Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich HR und Leadership Development in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Leadership Development. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch interessante Gesprächsthemen für Interviews entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Führungskultur zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du in einem Gespräch einbringen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Suche nach Möglichkeiten, Workshops oder Schulungen zu moderieren, sei es in deinem aktuellen Job oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten. Diese Erfahrungen kannst du dann in deinem Bewerbungsgespräch hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Experte HR Organisational & Leadership Development (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position. Erkläre, warum du dich für die Rolle im Bereich HR Organisational & Leadership Development interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Leadership Development oder Talententwicklung. Nenne konkrete Beispiele aus Praktika oder studienbegleitenden Tätigkeiten, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position analytische und konzeptionelle Stärken erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse von Anforderungen und zur Entwicklung passender HR-Maßnahmen zeigen.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch das Erstellen von Präsentationen und Lernmaterialien umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne, wie du komplexe Informationen verständlich aufbereiten kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peek & Cloppenburg • . & Co. KG, Düsseldorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Leadership Development und Teamarbeit demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Entwicklung von Führungskräften und die Zusammenarbeit im Team abzielen. Das zeigt, dass du aktiv an der Weiterentwicklung der Kultur interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen.
